The post Succesvolle samenwerking met Wijlhuizen appeared first on Sterk in Matches.

Soft skills zoals teamwork, leiderschap, probleemoplossend vermogen en emotionele intelligentie zijn moeilijk volledig weer te geven in een CV. Een gesprek biedt de gelegenheid om deze vaardigheden te laten zien door middel van voorbeelden en interacties. Het stelt je tevens in staat om de motivatie voor de functie en het bedrijf uit te drukken op een manier die niet altijd duidelijk naar voren komt in een CV. Dit kan een cruciale factor zijn bij het beoordelen van kandidaten.

Daarnaast zal een gesprek helpen door dieper in te gaan op wie iemand is, hoe iemand communiceert en hoe goed iemand past binnen het bedrijf. Sterk in Matches adviseert klanten altijd om kandidaten uit te nodigen. Er zal dan sneller en vaker een match plaatsvinden dan uitsluitend een CV te beoordelen.

The post Een persoonlijk gesprek zegt meer dan een CV appeared first on Sterk in Matches.

Culturele fit: Het aannemen van personeel omvat niet alleen het vinden van gekwalificeerde kandidaten, maar ook het zoeken naar mensen die passen bij de bedrijfscultuur. Een goede culturele fit kan leiden tot hogere betrokkenheid, productiviteit en teamharmonie.

Investering in training en ontwikkeling: Het aannemen van nieuw personeel vereist investeringen in training en ontwikkeling. Het is niet alleen een kwestie van ze binnenhalen en aan het werk zetten, maar ook van het bieden van kansen om te groeien en hun vaardigheden te verbeteren.

Teamdynamiek: Nieuwe medewerkers kunnen de teamdynamiek beïnvloeden, zowel positief als negatief. Het is belangrijk om te zorgen voor een soepele integratie en samenwerking binnen het team.

Bedrijfsimago en reputatie: Het aannemen van personeel heeft invloed op het bedrijfsimago en de reputatie. Een positieve ervaring voor zowel sollicitanten als nieuwe medewerkers kan resulteren in een betere reputatie op de arbeidsmarkt en het aantrekken van top talent in de toekomst.

Behoud van personeel: Effectief personeelsbeheer gaat verder dan alleen het aannemen van nieuwe mensen. Het omvat ook het behoud van talent door middel van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een positieve werkomgeving en loopbaanontwikkelingsmogelijkheden.

Productiviteit en prestaties: Goed aangenomen personeel kan de algehele productiviteit en prestaties van een organisatie verbeteren. Dit omvat niet alleen individuele prestaties, maar ook de impact op teamresultaten en bedrijfsdoelstellingen.

Kortom, personeel aannemen is een strategisch proces dat de kern vormt van het succes van een organisatie. Het gaat niet alleen om het invullen van vacatures, maar ook om het creëren van een sterke en veerkrachtige werkomgeving waarin medewerkers kunnen gedijen en bijdragen aan de groei van het bedrijf.

The post Aannemen van personeel gaat verder dan alleen werven appeared first on Sterk in Matches.

Het tekort aan medewerkers in de sector zorg en welzijn zal tegen 2033 zijn opgelopen naar maar liefst 189.800 medewerkers, blijkt uit een nieuwe prognose van Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn (AZW). Ook heeft het kabinet aangekondigd dat het 123 miljoen toewijst voor de aanpak van het personeelstekort in de techniek en ICT. Dit geld is afkomstig uit het Nationaal Groeifonds en maakt deel uit van het Actieplan Groene en Digitale banen. Het basis- en speciaal onderwijs heeft ook te kampen met een lerarentekort van 9.800 voltijdbanen. Dat zijn er 100 meer dan vorig jaar. In het voortgezet onderwijs is er een tekort van 3.800 voltijdbanen.

Starten met RPO begint bij Sterk in Matches met het uitvoeren van een Employer branding scan, bestaande uit doordachte stappen die het bedrijf begeleiden naar een strategisch en duurzaam recruitmentproces. De uitkomst van deze scan dient als startpunt voor de samenwerking. De volgende onderdelen worden tegen het licht gehouden met daarbij een passend advies.

• Werken-bij-pagina;
• Bedrijfsvideo en -foto’s;
• Medewerkers aan het woord;
• Website design;
• Employee journey;
• Candidate experience;
• Arbeidsvoorwaarden;
• Inzet wervingskanalen;
• Arbeidspotentieel gericht op de huidige vacatures;
• Toegevoegde waarde om bij het bedrijf aan de slag te gaan.

Om te starten, worden eerst de dringende pijnpunten aangepakt. Er wordt direct ingesprongen op de korte termijn vacatures en gelijktijdig wordt er gewerkt aan het vormgeven van een aantrekkelijk werkgeversimago voor de lange termijn. Een grondige nulmeting, ofwel de Employer branding scan, vormt hierbij de basis. Hierbij brengen we de behoeften in kaart, analyseren de huidige situatie en er wordt een gedegen plan

The post Personeelstekort in de zorg, techniek, ICT en onderwijs oplossen met Recruitment Process Outsourcing (RPO) appeared first on Sterk in Matches.

Waarom Recruitment Uitbesteden?

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van gekwalificeerd personeel een ware uitdaging. Of u nu op zoek bent naar horecapersoneel, technisch personeel, chauffeurs of iets heel anders, geschikte kandidaten vinden kan lastig zijn.

Recruitment uitbesteden biedt talloze voordelen. Het stelt u in staat om te profiteren van gespecialiseerde expertise, uitgebreide netwerken en diverse wervingskanalen. Hierdoor vergroot u de kans om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, terwijl uw interne team zich kan concentreren op kernactiviteiten en groei. Externe professionals kunnen objectief de juiste kandidaten doorsturen en verminderen het risico van een verkeerde match. Kortom, recruitment uitbesteden zorgt voor efficiëntie, succes en concurrentievoordeel in de arbeidsmarkt.

Lees ook: Waarom u recruitment online wilt inzetten voor het werven van personeel

Kies voor Efficiëntie en Succes

Het huidige personeelstekort is mede veroorzaakt door factoren zoals de economische groei na de corona pandemie en vergrijzing. Dit maakt het vinden van geschikte werknemers in verschillende sectoren steeds complexer. Sterk in Matches begrijpt deze uitdaging en staat klaar om u te assisteren. We zijn gespecialiseerd in job marketing, waarbij we innovatieve strategieën hanteren om uw vacatures onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten. Hierbij maken we gebruik van diverse online kanalen zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en Google Ads. Onze ervaren online marketeers en Google-gecertificeerde experts zorgen ervoor dat u advertentie door de juiste doelgroep gezien wordt.

Onze Aanpak: Maatwerk en Resultaatgericht

Bij Sterk in Matches gaan we grondig te werk. We bespreken eerst uitvoerig uw verwachtingen van een ideale werknemer. Hierdoor kunnen we de essentiële vereisten en kwalificaties voor de functie helder vaststellen. Vervolgens creëren we een op maat gemaakte vacaturepagina die de identiteit en bedrijfscultuur van uw organisatie weerspiegelt.

Deze vacaturepagina promoten we gericht via advertenties op diverse social media platforms en Google, om uw doelgroep effectief te bereiken. Bij Sterk in Matches betaalt u per campagne in plaats van per aangenomen kandidaat, waardoor u aanzienlijke kosten en selectiefees bespaart.

Meer weten over onze werkwijze? Lees dan ook: Werving & selectie: zó werkt ons recruitmentproces

Recruitment uitbesteden? Ontdek de Voordelen van Sterk in Matches

Het vinden van geschikt personeel kan een tijdrovende en uitdagende taak zijn, vooral als u dit proces zelf moet beheren. Maar dat hoeft niet langer het geval te zijn. Laat Sterk in Matches u assisteren bij het vinden van de juiste medewerkers die naadloos passen binnen uw organisatie en functie-eisen. Wij bieden een snelle, efficiënte en professionele aanpak, waarbij we uw behoeften en vereisten nauwlettend in de gaten houden.

Waarom zou u kiezen voor Sterk in Matches?

• Gegarandeerd Kandidaten: Dankzij online recruitment en database searching vinden wij altijd de juiste kandidaten voor u.
• Flexibel Inzetbaar: U bepaalt het startmoment van uw campagne, terwijl wij flexibel voor u klaarstaan.
• Vaste Contactpersoon: Een toegewijde contactpersoon werkt samen met u aan de meest efficiënte oplossing.
• Transparante Facturatie: Wij communiceren vooraf de exacte investeringskosten, zonder verrassingen.
• Langdurige Samenwerking: Na een proefperiode streven wij naar stabiele, langdurige partnerschappen met regelmatig overleg.
• Maatwerk voor iedere organisatie: Krijgt u een grote bezoekerspiek? Geen zorgen, wij regelen het voor u.

Dankzij onze jarenlange ervaring en uitgebreide database van werkzoekenden kunnen we de perfecte match voor uw organisatie vinden. Laat ons u begeleiden bij het vinden van het juiste personeel, zodat u zich kunt concentreren op het succesvol runnen van uw bedrijf. Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul onze gratis recruitment scan in.

The post Recruitment uitbesteden: bespaar tijd en vind topkandidaten appeared first on Sterk in Matches.

Koks gezocht – Een divers aanbod van talent:

Bij Sterk in Matches hebben we jarenlange ervaring met het vinden van keukenpersoneel. Of u nu op zoek bent naar een chef kok, sous chef, zelfstandig werkend kok of een andere professionele kok, wij kunnen u helpen bij het vinden van de perfecte match. Wij nemen de gehele zoektocht voor u uit handen en sturen potentiële kandidaten naar u door, waarna u kunt beslissen of deze passen binnen uw bedrijf. 

Chef kok gezocht – Leiderschap in de keuken:

Als u op zoek bent naar een ervaren chef kok die uw keuken kan leiden en inspireren, kunnen we u in contact brengen met potentiële kandidaten. U kunt aangeven aan welke vereisten potentiële chef koks moeten voldoen of over welke vaardigheden en kwaliteiten deze moet beschikken. Onze recruiters zullen vervolgens zorgen dat alleen kandidaten die voldoen aan uw specifieke behoeften, naar u worden doorgestuurd. 

Ander horecapersoneel nodig? Lees dan ook: Horeca personeel gezocht? Job marketing door Sterk in Matches biedt uitkomst!

Zelfstandig werkend kok gezocht – Betrouwbare kracht in de keuken:

Een zelfstandig werkend kok is van onschatbare waarde voor het soepel laten verlopen van de keukenactiviteiten. Bij Sterk in Matches hebben we al talloze horecabedrijven kunnen helpen bij het vinden van een geschikte zelfstandig werkend kok. Onze uitgebreide database van potentiële kandidaten omvat gepassioneerde en vaardige koks met diverse achtergronden en specialisaties. We nemen de tijd om uw specifieke wensen en eisen te begrijpen, zodat we een gerichte zoektocht kunnen starten en enkel de meest relevante kandidaten aanbevelen.

Of u nu op zoek bent naar een zelfstandig werkend kok voor een klein gezellig restaurant of een drukbezocht vijfsterrenhotel. Wij vinden gegarandeerd de juiste match voor uw bedrijf. 

Meer weten over onze werkwijze? Lees dan ook: Werving & selectie: zó werkt ons recruitmentproces

Kok gezocht?: Hulp bij het vinden van uw ideale kok:

Kok gezocht? Vanwege het enorme personeelstekort in de horeca is het lastig om zelf een goede kok te vinden. Bij Sterk in Matches maken we, naast het 1 op 1 benaderen van kandidaten via database searching, ook gebruik van online recruitment. Op deze manier bereiken we koks via verschillende kanalen als Facebook, Instagram, Google ads en LinkedIn. Zo voorkomt u dat u in dezelfde vijver vist als de andere horecabedrijven in uw omgeving. Neem vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul onze gratis recruitment scan in!

Meer weten over online recruitment? Lees dan ook: Waarom u recruitment online wilt inzetten voor het werven van personeel

The post Kok gezocht? Vind goede koks voor uw horecabedrijf appeared first on Sterk in Matches.

Wat is een personeelsadvertentie?

Een personeelsadvertentie is een advertentie die wordt gebruikt door een bedrijf of organisatie om een vacature te vervullen. Dit kan bijvoorbeeld een advertentie in een krant zijn, maar deze kan ook op Facebook, Instagram, LinkedIn, Snapchat, YouTube, Google Ads of zelfs op billboards worden geplaatst.

Wat moet er in een personeelsadvertentie staan?

Wat er precies allemaal in een personeelsadvertentie moet komen te staan, hangt af van uw vacaturepagina.

Advertentie mét vacaturepagina

Linkt uw advertentie door naar een uitgebreide landingspagina waar de functie wordt uitgelegd? Focus dan vooral op wat uw bedrijf een potentiële kandidaat te bieden heeft. In onderstaand voorbeeld ziet u dat wij in een van onze personeelsadvertenties de functietitel, de locatie, het type dienstverband, een korte beschrijving en de secundaire arbeidsvoorwaarden vermelden. Heeft u een vacature openstaan waarbij bepaalde harde vereisten zoals een diploma of ervaring nodig zijn? Dan is het handig om dit ook in de personeelsadvertentie te verwerken.

De concrete werkzaamheden, voorkeuren en verder informatie omtrent de vacature kun je op de landingspagina toevoegen en hoeven niet in de personeelsadvertentie. Op deze manier schrik je mensen niet af en klikken zoveel mogelijk potentiële kandidaten door naar uw vacature en is de kans groter dat iemand solliciteert.

Advertentie zonder vacaturepagina

Linkt uw personeelsadvertentie door naar een contactpagina of een pagina zonder verdere uitleg omtrent de vacature? Dan is het belangrijk om, naast de eerder genoemde onderdelen, ook de concrete werkzaamheden, voorkeuren/ pre’s en informatie over uw bedrijf aan de personeelsadvertentie toe te voegen. Op deze manier voorkomt u tijdrovende sollicitatiegesprekken met kandidaten die niet geschikt zijn voor de vacature of de vacature anders hadden voorgesteld en daardoor afhaken.

Bent u benieuwd hoe onze vacaturepagina’s eruit kunnen zien? Lees dan ook: Originele manieren om personeel te werven

Gratis personeelsadvertentie plaatsen

Er zijn verschillende websites van onder andere vacaturebanken die beweren dat u daar gratis een personeelsadvertentie kan plaatsen. Echter zult u merken wanneer u verder leest dat gratis nooit echt gratis is. Zo bieden deze partijen dan bijvoorbeeld de plaatsing van de advertentie gratis aan, maar moet u betalen wanneer iemand solliciteert op uw vacature. Deze kosten kunnen aardig oplopen en zijn uiteindelijk vaak zelfs hoger dan de kosten van een recruitment bureau.

Daarnaast leveren ‘gratis’ personeelsadvertenties vrijwel nooit zoveel kandidaten op als betaalde advertenties via platformen als Facebook of Google ads zouden kunnen.

Wilt u meer weten over onze werkwijze? Lees dan ook: Werving en selectie: zó werkt ons recruitmentproces

Personeelsadvertentie voorbeeld

Hieronder ter illustratie twee voorbeelden van effectieve personeelsadvertenties die wij onder andere hebben uitgezet via Facebook en Instagram. Aangezien wij voor onze klanten uitgebreide landingspagina’s maken, vermelden wij enkel de functietitel, de locatie, het type dienstverband, een korte beschrijving en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Alle overige informatie staat vermeld op de landingspagina, zodat een zo breed mogelijke doelgroep zich aangesproken voelt.

Personeelsadvertentie Facebook

Onderstaande personeelsadvertentie hebben wij uitgezet voor Arriva via Facebook en Instagram. Op basis van deze advertentie hebben wij de vacature ook via Google Ads uitgezet .

Personeelsadvertentie horeca voorbeeld

Hieronder ook een voorbeeld van een personeelsadvertentie voor een horeca vacature. Deze hebben wij uitgezet via Facebook voor Recreatiecentrum De Vogel.

Bent u specifiek op zoek naar horeca personeel? Lees dan ook: Horeca personeel gezocht? Job marketing door Sterk in Matches biedt uitkomst!

Vacature advertentie uitzetten door Sterk in Matches

Sterk in Matches is gespecialiseerd in het uitzetten van effectieve personeelsadvertenties en het aantrekken van gekwalificeerde sollicitanten. Met ons ervaren team van recruiters en online marketeers zorgen wij ervoor dat uw personeelsadvertentie op de juiste platforms en kanalen wordt geplaatst, zodat deze de maximale zichtbaarheid krijgt bij uw doelgroep. Neem vandaag nog contact met ons op, laat u terugbellen of doe de gratis recruitment scan en ontdek hoe Sterk in Matches u kan helpen bij het vervullen van uw openstaande vacatures.

The post Hoe stelt u een effectieve personeelsadvertentie op?: Tips en voorbeelden appeared first on Sterk in Matches.

Benieuwd naar één van chauffeur vacatures? Bekijk dan onze landingspagina voor de functie Chauffeur C van Quatra.

Vrachtwagenchauffeur gezocht (met spoed)?

Heeft u (met spoed) een vrachtwagenchauffeur of ander soort chauffeur nodig? Bij Sterk in Matches begrijpen we dat tijd een cruciale factor is in dergelijke situaties. Door gebruik te maken van zowel 1 op 1 database searching, als online recruitment, hebben wij uw vacatures binnen no-time vervuld. We zorgen ervoor dat uw bedrijf minimale stilstand ervaart door betrouwbare en professionele chauffeurs op korte termijn te leveren.

Internationaal chauffeur gezocht? 

Bent u op zoek naar gekwalificeerde internationale chauffeurs? Met onze uitgebreide database en expertise in chauffeurswerving helpen we u bij het vinden van de perfecte match voor uw internationale chauffeur vacatures. Versterk uw team met betrouwbare chauffeurs die bekend zijn met internationale routes en uw transportactiviteiten naar nieuwe bestemmingen brengen.

CE of BE chauffeurs gezocht? 

Ook het vinden van chauffeurs met rijbewijs CE of BE is voor ons geen onbekend terrein. Binnen onze database kunnen we gericht zoeken naar mensen die aan deze vereisten voldoen. Daarnaast bereiken wij ook via verschillende online kanalen talloze mensen met rijbewijs CE en/of BE. Op deze manier vinden wij altijd de geschikte chauffeurs voor uw vacatures.

Buschauffeur gezocht? 

Het is u vast en zeker niet ontgaan dat er een enorm tekort aan buschauffeurs is in Nederland. Toch is het ook niet onmogelijk om deze vacatures te vervullen. Door met u mee te denken en net iets meer te bieden dan andere bedrijven helpen wij u om, naast werkzoekende buschauffeurs, ook werkzame buschauffeurs over te halen om bij uw bedrijf te gaan werken.

Meer weten over onze aanpak? Lees dan ook: Werving & selectie: zó werkt ons recruitmentproces

Chauffeurs gezocht? Sterk in Matches is uw betrouwbare partner in chauffeurswerving. 

We begrijpen dat elke chauffeursfunctie unieke vaardigheden en ervaring vereist. Met onze expertise, toewijding en uitgebreide middelen helpen we u bij het vinden van gekwalificeerde en gemotiveerde chauffeurs die passen bij uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op, vul de gratis recruitment scan in of laat ons contact met u opnemen. Samen zorgen we ervoor dat uw chauffeur vacatures succesvol worden ingevuld.

The post Chauffeurs gezocht? Vind uw perfecte match bij Sterk in Matches appeared first on Sterk in Matches.

Onze expertise in het vinden van monteurs

Wij begrijpen dat het aantrekken van gekwalificeerde monteurs een uitdaging kan zijn. Bij Sterk in Matches hebben we echter de kennis en ervaring om uw monteurs vacatures onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten. Ons team van ervaren recruiters beschikt over een uitgebreide database en begrijpt de specifieke vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor verschillende monteursfuncties. Daarnaast heeft ons team van online marketeers ruime ervaring met het bereiken van monteurs via verschillende social media platformen.

Benieuwd naar één van onze monteurs vacatures? Bekijk dan onze landingspagina voor de functie Maintenance Engineer van Arriva.

Airco monteur gezocht?

Als u op zoek bent naar een airco monteur, bent u bij Sterk in Matches aan het juiste adres. Wij hebben ervaring in het vinden van gekwalificeerde kandidaten met expertise op het gebied van airconditioninginstallaties. Of het nu gaat om installatie, onderhoud of reparatie van airco’s, wij kunnen de perfecte match voor u vinden.

Zonnepanelen monteur gezocht?

Met de groeiende populariteit van zonnepanelen is er een grotere vraag naar zonnepanelen monteurs. Bij Sterk in Matches begrijpen we de complexiteit van zonnepaneleninstallaties en hebben we ervaring met het vinden van gekwalificeerde zonnepanelen monteurs. Wij selecteren zorgvuldig kandidaten met technische vaardigheden en kennis van duurzame energie, zodat u de beste match krijgt voor uw zonnepanelen projecten.

Cv monteur gezocht?

Ook wanneer u op zoek bent naar een cv monteur, biedt Sterk in Matches de oplossing. Wij hebben ervaring in het vinden van gekwalificeerde cv monteurs met kennis van verwarmingssystemen en cv-installaties. Of het nu gaat om onderhoud, reparatie of installatie van cv-systemen, wij zorgen ervoor dat u de juiste professional vindt die past bij uw behoeften.

Elektromonteur gezocht?

Het vinden van elektromonteurs is voor Sterk in Matches ook geen onbekend terrein. Of het nu gaat om complexe elektrische installaties, onderhoudswerkzaamheden of reparaties, wij begrijpen uw behoeften en zorgen dat u in contact komt met geschikte kandidaten.

Maak kennis met onze monteurs specialisaties

Bij Sterk in Matches zijn we bekend met verschillende monteurs specialisaties, waaronder automonteurs, allround monteurs, servicemonteurs en vrachtwagenmonteurs. Wij weten de juiste kandidaten te bereiken d.m.v. onze uitgebreide database en verschillende social media platformen. We begrijpen de unieke vereisten van deze functies en kunnen de juiste kandidaten selecteren die passen bij uw specifieke behoeften.

Naast het vinden van monteurs hebben wij ook ruime ervaring met tal van andere technische vacatures. Lees ook: Technisch personeel gezocht? Dit is dé oplossing!

Zet Sterk in Matches in voor uw monteurs vacatures

Waarom zou u zelf blijven zoeken naar monteurs als u Sterk in Matches kunt inschakelen? Wij hebben de database, de expertise en de ervaring om uw monteurs vacatures succesvol te vervullen.

Neem vandaag nog contact met ons op, vul de gratis recruitment scan in of laat u door ons bellen. Samen zorgen we ervoor dat uw monteurs vacatures worden vervuld met de beste kandidaten die passen bij uw specifieke behoeften en doelstellingen.

The post Monteur gezocht? Vind de perfecte match met Sterk in Matches appeared first on Sterk in Matches.

Wat is interim recruitment?

Interim recruitment verwijst naar het tijdelijk inhuren van een recruiter om te helpen bij het invullen van openstaande vacatures binnen een organisatie. Interim recruiters hebben vaak een breed netwerk van kandidaten en hebben de vaardigheden en expertise om snel geschikte kandidaten te vinden en te werven.

Voordelen van interim recruitment

Het inhuren van een interim recruiter heeft verschillende voordelen. Een interim recruiter kan bijvoorbeeld snel worden ingezet en snel resultaten leveren. Hierdoor kunnen openstaande vacatures in korte tijd worden vervuld, wat de productiviteit van een organisatie kan verbeteren. Bovendien heeft een interim recruiter vaak ervaring in verschillende industrieën. Hierdoor kan de recruiter zich snel aanpassen aan de specifieke behoeften van een organisatie.

Een ander voordeel van interim recruitment is dat het flexibel is. Dit betekent dat een interim recruiter alleen wordt ingehuurd wanneer dit nodig is. Dit kan leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen in vergelijking met het inhuren van een fulltime recruiter. Dit maakt interim recruitment vooral aantrekkelijk voor kleine tot middelgrote bedrijven met beperkte middelen.

Lees ook: Personeel gezocht? Laat Sterk in Matches u helpen

Taken van een interim recruiter

Een interim recruiter heeft verschillende taken, waaronder:

• Het schrijven van vacatureteksten;
• Het plaatsen van vacatures op verschillende platforms;
• Het zoeken naar kandidaten via LinkedIn en verschillende databases;
• Het screenen en selecteren van geschikte kandidaten;
• Het doorsturen van geschikte kandidaten, waarna deze in dienst kunnen treden.

Interim Recruitment bij Sterk in Matches

Bij Sterk in Matches doen wij aan interim recruitment in de breedste zin van het woord. Wij begrijpen dat elk bedrijf uniek is en daarom bieden we op maat gemaakte interim recruitment oplossingen. Onze interim recruiters hebben jarenlange ervaring in verschillende branches en zijn in staat om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden voor uw bedrijf. Of het nu gaat om de vervulling van een parttime, fulltime of tijdelijke functie, wij vinden de geschikte kandidaat voor uw bedrijf.

Naast het 1 op 1 benaderen van kandidaten via database searching, maken wij ook gebruik van online recruitment via verschillende social media kanalen zoals Facebook, Instagram, Google ads en LinkedIn om de juiste kandidaten te vinden. Deze kandidaten toetsen wij vervolgens op de door u gestelde wensen en eisen, die u aan ons heeft doorgegeven tijdens een intake-gesprek. Pas wanneer de kandidaten aan al uw wensen en eisen voldoen sturen wij deze naar u door, waarna u kunt beslissen of u deze kandidaten in dienst wilt laten treden. 

Wilt u meer weten over onze werkwijze? Lees dan ook: Werving & Selectie: zó werkt ons recruitmentproces.

Neem contact op

Kortom, bij Sterk in Matches kunt u rekenen op maatwerk, kwaliteit en gegarandeerd kandidaten bij interim recruitment. Laat het vinden van nieuw personeel aan ons over, zodat u zich weer volledig kunt focussen op het runnen van uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op, laat u door ons terugbellen of doe onze gratis recruitment scan. 

The post Interim recruiter gezocht?: Alles wat u moet weten over interim recruitment appeared first on Sterk in Matches.

Werving social media: waarom je social media wilt inzetten voor het vinden van kandidaten.

De voornaamste reden waarom het inzetten van social media voor het aantrekken van personeel tegenwoordig onmisbaar is, is het enorme aantal potentiële kandidaten die u op deze manier kunt bereiken. Daarnaast bieden de meeste social media platformen bepaalde targetingsmogelijkheden. Zo kunt u bijvoorbeeld targeten op leeftijd en taal, maar bij sommige platformen ook op bepaalde functietitels, opleidingsniveaus of zoekwoorden. Hierdoor weet u zeker dat uw openstaande vacature door de juiste doelgroep wordt gevonden.

Hoe personeel werven via social media? De meest populaire platforms op een rij:

Facebook recruitment en Instagram recruitment

Om te begrijpen waarom Facebook en Instagram ideale platforms zijn voor online recruitment is het misschien handig om eerst te weten hoeveel gebruikers deze platforms nou eigenlijk hebben. Zo heeft Facebook in Nederland in 2023 maar liefst 9,9 miljoen gebruikers, waarvan 6,6 miljoen dagelijkse gebruikers. Daarnaast heeft Instagram 7,8 miljoen gebruikers, waarvan 4,7 miljoen dagelijkse gebruikers. Deze enorme aantallen maken de kans dat uw perfecte kandidaat zich tussen een van deze miljoenen gebruikers bevindt natuurlijk heel groot. 

Verder is het ook belangrijk om te weten dat Facebook en Instagram samen tot 1 bedrijf (Meta) behoren. Dit maakt het mogelijk om advertenties in te stellen die gebruikers zowel op Instagram als op Facebook tegen kunnen komen. Adverteren via Facebook en Instagram zorgt ervoor dat u een enorm aantal mensen kunt bereiken tegen relatief lage kosten. Hierdoor vergroot u de kans dat uw advertentie wordt gezien door potentiële kandidaten.

Daarnaast kunt u Facebook en Instagram natuurlijk ook gebruiken om zelf berichten te plaatsen op uw persoonlijke pagina of bedrijfspagina. Op deze manier zou u ook potentiële kandidaten aan kunnen trekken die zich in uw persoonlijke omgeving bevinden.

Adverteren via Facebook en Instagram heeft een nadeel: Europese wetgeving staat bijna geen targeting toe op demografische factoren en dergelijke. Daarnaast, moet de advertentie ten minste binnen een straal van 15 km rondom de werkplaats worden geplaatst. Ondanks deze beperkingen vinden we nog steeds vaak geschikte kandidaten via dit platform. Dit komt omdat we dus met een relatief laag budget een groot aantal mensen kunnen bereiken. Hierdoor zitten er vrijwel altijd een aantal potentiële kandidaten tussen de bereikte mensen. 

Lees ook: Recruitment via Facebook inzetten? Volg deze 5 stappen!

Google Ads recruitment

Met Google Ads kunt u advertenties maken die verschijnen wanneer potentiële kandidaten zoeken naar relevante zoektermen. Dit is een geweldige manier om uw vacatures te promoten en de zichtbaarheid van uw bedrijf te vergroten. Met Google Ads, kunt u uw advertenties weergeven aan mensen die actief op zoek zijn naar werk en die geografisch in de buurt van de werkplaats zijn. 

Daarnaast is het, in tegenstelling tot bij Facebook en Instagram recruitment, ook mogelijk om te targeten op basis van demografische factoren zoals leeftijd en geslacht. 

YouTube recruitment

YouTube is een van de meest populaire sociale mediaplatforms en biedt een geweldige kans om uw bedrijf en vacatures te promoten. Met YouTube kunt u videoadvertenties maken en deze targeten op basis van demografie, interesses en kijkgedrag. Het is ook mogelijk om te targeten op bepaalde kanalen of op video’s omtrent bepaalde onderwerpen. Potentiële kandidaten krijgen de advertentie dan bijvoorbeeld te zien voor of tijdens het kijken van een video op YouTube. 

LinkedIn recruitment

Ook LinkedIn is een geweldige plek om potentiële kandidaten te vinden en te benaderen. U kunt uw bedrijfspagina gebruiken om vacatures te plaatsen en de aandacht van uw doelgroep te trekken. Via LinkedIn is het, naast demografische factoren, ook mogelijk om heel specifiek te targeten op bijvoorbeeld branche, beroep en zelfs werkgevers. Doordat u heel specifiek kunt targeten via LinkedIn en daardoor super relevant kunt adverteren is LinkedIn wel een duur platform vergeleken met alternatieven. Zo zijn de kosten per klik voor LinkedIn vaak heel hoog. 

Lees ook: Personeel werven via LinkedIn: Zo doet u dat!

Snapchat recruitment

Snapchat is een van de populairste sociale mediaplatforms onder jongeren en biedt een geweldige kans om jong talent te werven. Met Snapchat kunt u geanimeerde advertenties maken om de doelgroep te bereiken. 

Ook voor advertenties m.b.t. is werkgelegenheid is het bij Snapchat niet mogelijk om te targeten op basis van leeftijd of geslacht. Desondanks, zult u gegarandeerd veel jongeren bereiken, aangezien de meeste Snapchat gebruikers jongeren zijn. Daarnaast moet ook de minimale straal waarin wordt geadverteerd, net als bij Facebook en Instagram, minimaal rond de 15km liggen. 

TikTok recruitment

TikTok is een van de snelst groeiende sociale mediaplatforms en biedt een geweldige kans om jong talent te werven. Toch is het niet zo dat TikTok enkel door jongeren wordt gebruikt. Zo wordt TikTok ook door heel veel mensen uit oudere doelgroepen gebruikt. 

Op TikTok kunt u bijvoorbeeld een bedrijfsvideo maken om uw bedrijf te presenteren en potentiële kandidaten te laten zien wat uw bedrijf te bieden heeft. TikTok biedt ook de mogelijkheid om te targeten op bepaalde categorieën. Zoekt u bijvoorbeeld een kok? Dan is het mogelijk om te targeten op mensen die veel video’s kijken omtrent koken.

Net als bij Snapchat en Facebook/Instagram is het wederom niet mogelijk om te targeten op demografische factoren. Daarnaast is het voor TikTok in Nederland op dit moment alleen nog mogelijk om landelijk te adverteren. Ook moet er minimaal €50 budget per dag worden uitgegeven, waardoor TikTok een heel duur social media platform is vergeleken met alternatieven. 

Personeel werven via social media met Sterk in Matches

Sterk in Matches heeft jarenlange ervaring met personeel werven via social media. Wij nemen het gehele proces van u over, waardoor u weer tijd heeft om u te focussen op het runnen van uw bedrijf. Heeft u nog vragen over onze aanpak? Lees dan gerust meer over onze werkwijze. Bent u klaar om uw vacature(s) te vervullen? Neem dan gelijk contact met ons op, laat u door ons terugbellen of doe de gratis recruitment scan. 

The post Personeel werven via social media: vind de juiste kandidaten met behulp van online recruitment appeared first on Sterk in Matches.

Wervingsmethode

Om op deze krappe arbeidsmarkt geschikt personeel te vinden is het van belang om creatieve manieren te bedenken om kandidaten aan te trekken. Via enkel uw eigen website en social media kanalen zal het lastig worden om de juiste mensen te vinden. Tegenwoordig is het vooral belangrijk om online recruitment te gebruiken in de zoektocht naar personeel. Door te adverteren op verschillende online kanalen, afhankelijk van welke doelgroep u probeert te bereiken, weet u zeker dat u die ene speld in de hooiberg vindt om uw vacature te vervullen.

Wervingskanalen

Door gebruik te maken van verschillende online kanalen zoals Facebook, Instagram en Google ads, maar ook YouTube, Snapchat of TikTok bereikt u meer dan genoeg mensen om dé geschikte kandidaat te vinden! Echter, is niet elk kanaal geschikt voor elke vacature. Zo is LinkedIn bijvoorbeeld beter geschikt voor hoogopgeleide functies en werkt Snapchat vooral goed onder jongeren. Laat u hierin begeleiden door de specialisten van Sterk in Matches. 

Originele vacature

Verder is het belangrijk dat uw vacature opvalt tussen die van uw concurrenten. Door middel van een op maat gemaakte vacaturepagina, waarin uw huisstijl en bedrijfscultuur duidelijk naar voren komen, springt u boven de rest uit. 

Daarnaast is het van belang om in uw vacatureteksten zo min mogelijk clichés te gebruiken. Vermijd woorden als ‘duizendpoot’, ‘hands-on-mentaliteit’ en ‘dynamisch’. Voor de meeste mensen komen dit soort termen al heel lang niet meer authentiek over.

Ook is het belangrijk om zo concreet mogelijk te zijn. Termen als ‘een marktconform salaris’ en ‘goede secundaire arbeidsvoorwaarden’ zouden ook zoveel mogelijk vermeden moeten worden. Wat wordt verstaan onder een marktconform salaris? En welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn dat dan? 4 van de 5 werkzoekenden geven zelfs aan minder snel te solliciteren als er in de vacature geen salarisindicatie staat. 

Lees ook: Een goede vacaturetekst schrijven? Volg deze 6 stappen!

Op een originele manier personeel werven met Sterk in Matches!

Met onze jarenlange ervaring in online recruitment en een uitgebreide database met kandidaten, beschikken wij over de nodige middelen om de perfecte match te vinden voor uw organisatie. Laat ons u helpen om op een originele manier personeel te werven, zodat u zich volledig op uw bedrijf kunt richten. Neem vrijblijvend contact met ons op, laat u door ons terugbellen of vul onze gratis recruitment scan in.

The post Originele manieren om personeel te werven appeared first on Sterk in Matches.

Personeel gezocht?

Het vinden van gekwalificeerd personeel is een uitdaging, vooral op de huidige arbeidsmarkt. Of u nu op zoek bent naar een manager, verkoopmedewerker, administratief medewerker of technicus, in diverse branches kan het lastig zijn om de juiste kandidaten te vinden. Bij Sterk in Matches hebben wij kennis en ervaring met de werving van personeel en hebben wij al talloze vacatures succesvol weten te vervullen met behulp van zowel online recruitment als het één op één benaderen van potentiële kandidaten.

Bent u geïnteresseerd? Vul dan onze gratis recruitment scan in!

Personeelstekort

De economische groei na de corona pandemie, de vergrijzing en verschillende andere factoren hebben gezorgd voor een gigantisch tekort aan personeel in diverse branches. Hierdoor is het voor bedrijven steeds lastiger geworden om geschikte werknemers te vinden. Daarnaast is er een grote kans dat er door uw concurrenten naar hetzelfde personeel wordt gezocht. Het is daarom belangrijk om op zoek te gaan naar kandidaten via kanalen die voor uw concurrenten nog onbekend zijn. Sterk in Matches kan u hierbij helpen!

Job Marketing

Er is veel concurrentie op de arbeidsmarkt, vooral als het gaat om het vinden van gekwalificeerd personeel. Daarom is het belangrijker dan ooit om creatieve manieren te vinden om de juiste kandidaten te vinden. Het plaatsen van vacatures op uw website en social kanalen alleen is vaak niet voldoende om de juiste kandidaten aan te trekken.

Bij Sterk in Matches maken wij gebruik van online recruitment om de beste kandidaat voor uw vacature te vinden. Onze ervaren online marketeers en Google gecertificeerde medewerkers gebruiken verschillende platforms, zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en Google Ads. Daarnaast hebben wij een speciale database waarmee wij de kans op een perfecte kandidaat verhogen. Dit bespaart u tijd en moeite en zorgt ervoor dat u alleen geschikte kandidaten ontvangt.

Meer weten over job marketing? Lees dan ook: Zo zet u job marketing in voor het vinden van gekwalificeerd personeel

Onze methodiek

Eerst bespreken we met u wat uw ideaalbeeld is van een werknemer. Hierdoor weten we welke eisen en kwaliteiten belangrijk zijn voor de specifieke functie. Vervolgens creëren wij een op maat gemaakte vacaturepagina waarin uw huisstijl en bedrijfscultuur sterk naar voren komen.

Daarna brengen wij de vacaturepagina onder de aandacht bij onze doelgroep door middel van advertenties op verschillende social media kanalen en zoekmachine marketing via Google. Kandidaten komen direct bij u in dienst, en u betaalt bij ons per campagne in plaats van per aangenomen kandidaat, waardoor u hoge kosten en selectiefees bespaart.

Meer weten over onze werkwijze? Lees dan ook: Werving & selectie: zó werkt ons recruitmentproces

Personeel gezocht? Vind personeel met Sterk in Matches!

Het vinden van geschikt personeel is vaak tijdrovend en moeilijk, vooral als u het alleen moet doen. Maar dat hoeft niet. Wij helpen u graag om de juiste medewerkers te vinden die aansluiten bij uw organisatie en functie-eisen. Wij bieden een snelle, efficiënte en professionele aanpak, waarbij we uw wensen en eisen in de gaten houden.

Wij hebben jarenlange ervaring in het werven van personeel en een grote database met werkzoekenden, dus we zijn in staat om de juiste mensen te vinden voor uw organisatie. Laat ons u helpen bij het vinden van de juiste personeel en zorg dat u zich kan concentreren op het runnen van uw bedrijf. Neem vrijblijvend contact met ons op, laat u door ons terugbellen of vul de gratis recruitment scan in. 

The post Personeel gezocht? Laat Sterk in Matches u helpen appeared first on Sterk in Matches.

Wat is personeelswerving?

Personeelswerving is het proces van het vinden en aannemen van de beste kandidaten voor openstaande functies binnen uw bedrijf. Het gaat niet alleen om het vinden van kandidaten, maar ook om het beoordelen van hun vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid om te bepalen of ze geschikt zijn voor uw organisatie.

Hoe u de juiste kandidaten kunt vinden

Om de juiste kandidaten te vinden, moet u eerst weten waar u moet zoeken. U kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van online jobboards, social media en professionele netwerken om uw zoekopdrachten uit te breiden. Daarnaast kunt u ook samenwerken met recruitment bureaus of headhunters om u te helpen bij het vinden van de juiste kandidaten.

Lees ook: Waarom u recruitment online wilt inzetten voor het werven van personeel

Personeelswerving via social media

Social media kan een geweldige manier zijn om uw zoekopdrachten uit te breiden en de juiste kandidaten te vinden. Door uw vacatures te delen op social media platforms zoals LinkedIn en Facebook, kunt u uw bereik vergroten en uw kansen op het vinden van de juiste kandidaat vergroten. Bovendien kunt u door het gebruik van social media ook de persoonlijkheid en de vaardigheden van een kandidaat beter beoordelen door hun profielen te bekijken. Het is echter belangrijk om ervoor te zorgen dat uw social media-accounts professioneel zijn en dat u uw bedrijfsbranding op een positieve manier weergeeft om potentiële kandidaten aan te trekken.

Personeelswerving via social ads

Een nóg veel effectievere manier om uw personeelswerving te optimaliseren is door middel van social ads. Dit zijn betaalde advertenties die worden weergegeven op social media platforms zoals Facebook en LinkedIn. U kunt deze advertenties gebruiken om uw vacatures te promoten bij een specifieke doelgroep die over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt of juist bij een heel brede doelgroep, waarna u de sollicitanten zelf beoordeelt. Dit verhoogt uw kansen om de beste kandidaten te vinden en te werven voor uw openstaande posities. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw advertenties relevant zijn en de juiste boodschap overbrengen om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken. Met behulp van social ads kunt u een gigantische doelgroep bereiken en zo de kans vergroten om de juiste kandidaten aan te trekken voor uw bedrijf.

Vind personeel met Sterk in Matches

Wilt u uw personeelswervingsproces optimaliseren en de beste kandidaten voor uw bedrijf vinden? Online recruitment door Sterk in Matches kan u helpen bij het vinden en aannemen van de juiste kandidaten. Met onze database, online tools en jarenlange ervaring vinden wij gegarandeerd de juiste kandidaat voor uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in en wij zorgen dat uw uitstaande vacatures binnen de kortste keren worden vervuld. 

Benieuwd naar onze werkwijze? Lees dan ook: Werving & selectie: zó werkt ons recruitmentproces

The post Personeelswerving – Hoe u de juiste kandidaten voor uw bedrijf kunt vinden en aannemen appeared first on Sterk in Matches.

Personeelstekort oplossen

1. Investeer in uw huidige medewerkers

Een van de beste manieren om uw team te versterken is door te investeren in uw huidige medewerkers. Dit kan op verschillende manieren, zoals het bieden van trainingen en opleidingen, het geven van regelmatige feedback en het bieden van doorgroeimogelijkheden. Door uw medewerkers te laten zien dat u in hen investeert en hun ontwikkeling ondersteunt, zullen zij gemotiveerd blijven en zich betrokken voelen bij uw organisatie.

2. Zet in op flexibele arbeidsvoorwaarden

Een andere manier om personeelstekort aan te pakken is door flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Denk bijvoorbeeld aan thuiswerkmogelijkheden, flexibele werktijden en de mogelijkheid om parttime te werken. Door deze opties aan te bieden, vergroot u de pool van potentiële kandidaten en kunt u mensen aantrekken die anders misschien niet voor uw organisatie zouden hebben gekozen.

Horeca personeel gezocht? Lees dan ook: Horeca personeel gezocht? Job marketing door Sterk in Matches biedt uitkomst!

3. Maak gebruik van sociale media en andere online platforms

Sociale media en andere online platforms zijn niet alleen handig om uw merk te promoten, maar ook om potentiële kandidaten te vinden. Maak gebruik van LinkedIn, Facebook en andere platforms om uw vacatures te delen en uw organisatie te promoten. Ook kunt u overwegen om samen te werken met een recruitmentbureau dat zich richt op online recruitment.

4. Wees creatief bij het vinden van nieuwe medewerkers

Als u het personeelstekort wilt oplossen, is het belangrijk om creatief te zijn bij het vinden van nieuwe medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van evenementen, het plaatsen van vacatures op onverwachte plaatsen of het werken met studenten. Door creatief te zijn en buiten de gebaande paden te treden, vergroot u uw kansen om de juiste mensen te vinden.

Technisch personeel gezocht? Lees dan ook: Technisch personeel gezocht? Dit is dé oplossing!

5. Werk aan uw employer brand

Daarnaast is het belangrijk om te werken aan uw employer brand. Zorg ervoor dat uw organisatie bekend staat als een aantrekkelijke werkgever met goede arbeidsvoorwaarden, een positieve werkcultuur en voldoende doorgroeimogelijkheden. Door uw employer brand te versterken, zult u meer potentiële kandidaten aantrekken die de oplossing zullen bieden voor uw personeelstekort.

6. Maak gebruik van online recruitment

De laatste en misschien wel beste manier om uw personeelstekort snel aan te pakken, is door samen te werken met een online marketing recruitment bureau. Sterk in Matches kan u m.b.v. online recruitment helpen met het vinden van gekwalificeerde kandidaten die passen bij uw organisatie en de functie die u zoekt.

Samenwerking met Sterk in Matches kan u tijd en geld besparen, omdat u niet zelf op zoek hoeft te gaan naar kandidaten en ook niet hoeft te investeren in werving en selectieprocessen. Door zowel het 1 op 1 benaderen van kandidaten, als de inzet van verschillende online kanalen, vinden wij vrijwel altijd de juiste match voor uw bedrijf.

Bent u benieuwd naar onze volledige werkwijze? Lees dan ook: Werving & selectie: zó werkt ons recruitmentproces

Sterk in Matches: Dé oplossing voor uw personeelstekort

Bent u benieuwd hoe Sterk in Matches u kan helpen met het oplossen van uw personeelstekort? Ons team van experts werkt samen met u om de beste kandidaten te vinden die voldoen aan uw specifieke behoeften. Neem vrijblijvend contact met ons op, laat u door ons terugbellen of vul de gratis recruitment scan in en dan leggen wij u graag uit wat wij voor u kunnen betekenen.

The post Oplossing personeelstekort – Tips om uw team te versterken appeared first on Sterk in Matches.

Horeca personeel werven

Of u nu op zoek bent naar een kok, hulpkok, sous-chef, barpersoneel of nieuwe obers, al deze vacatures zijn op deze krappe arbeidsmarkt zeer lastig te vervullen. Vooral als u op zoek bent naar goed en gekwalificeerd personeel. Bij Sterk in Matches hebben we kennis en ervaring met de werving van personeel in diverse branches. Voor de horeca hebben wij al talloze vacatures succesvol weten te vervullen met behulp van zowel online recruitment, als het één op één benaderen van potentiële kandidaten. 

Is uw interesse gewekt? Vul dan de gratis recruitment scan in!

Horeca personeel tekort

De nasleep van de corona pandemie, waarin veel werkgevers genoodzaakt waren om een deel van het personeel te ontslaan, in combinatie met de vergrijzing en de krappe arbeidsmarkt heeft gezorgd voor een gigantisch personeelstekort in de horeca. Ook de populariteit van een horecabaantje is sterk afgenomen bij mensen onder de 30 jaar. Dat terwijl een groot gedeelte van de horecamedewerkers juist altijd uit jongeren heeft bestaan. 

Hierdoor valt het voor de meeste bedrijven niet mee om geschikt horeca personeel te vinden. Daarnaast zoeken de meeste horecabedrijven personeel via dezelfde kanalen. Vandaar dat het van belang is om horecapersoneel te zoeken via kanalen die voor uw concurrenten nog onbekend zijn. Hier kan Sterk in Matches u bij helpen!

Bent u op zoek naar koks? Lees dan ook: Kok gezocht? Vind goede koks voor uw horecabedrijf

Job marketing

Er is heel veel concurrentie bij de zoektocht naar goed personeel voor in de horeca. Vrijwel elk restaurant, bar of café kan wel een aantal extra krachten gebruiken. Daarom is het nu belangrijker dan ooit om uw zoektocht naar personeel op een slimme manier aan te pakken. Zo is het simpelweg plaatsen van vacatures op uw website, Facebook pagina of LinkedIn tegenwoordig lang niet altijd genoeg om goed personeel aan te trekken.

Bij Sterk in Matches gebruiken wij online recruitment om de juiste kandidaat voor uw vacature te vinden. Zo maken onze Google gecertificeerde en ervaren online marketeers onder andere gebruik van Facebook, Instagram, LinkedIn en Google ads. Daarnaast maken onze recruiters gebruik van onze speciale database om de kans op de perfecte kandidaat zo groot mogelijk te maken. Zo worden voor u niet alleen tijd en moeite bespaard, maar wij zorgen ook dat u alleen geschikte kandidaten krijgt doorgestuurd. 

Onze werkwijze 

Wij van Sterk in Matches helpen u graag met het zoeken naar horeca personeel. Dit doen we door eerst met u in gesprek te gaan. In dit gesprek vertelt u ons hoe uw ideale werknemer eruit ziet. Zo wordt onder meer duidelijk aan welke eisen de kandidaat moet voldoen en welke kwaliteiten belangrijk zijn voor desbetreffende functie. Vervolgens creëren wij een gepersonaliseerde vacaturepagina waarin uw huisstijl en bedrijfscultuur is verwerkt. Deze vacaturepagina brengen wij vervolgens onder de aandacht bij de doelgroep die u wilt bereiken d.m.v. advertenties op verschillende social media kanalen en/of zoekmachine marketing via Google. Kandidaten komen direct bij u in dienst en u betaalt bij ons per campagne in plaats van per aangenomen kandidaat. Op deze manier worden hoge kosten en selectiefees u bespaard.  

Horeca personeel vinden met Sterk in Matches! 

Personeel gezocht voor de horeca en bent u geïnteresseerd in onze diensten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul onze gratis recruitment scan in.

Meer weten over onze aanpak? Lees dan: Waarom je online recruitment wilt inzetten voor het werven van personeel.

The post Horeca personeel gezocht? Job marketing door Sterk in Matches biedt uitkomst! appeared first on Sterk in Matches.

Wat is werving en selectie?

Werving en selectie, ook wel recruitment, betekent het aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een openstaande vacature. Bedrijven die nieuw personeel nodig hebben, maar geen tijd of capaciteit hebben om zelf op zoek te gaan naar geschikte kandidaten, kunnen dan gebruik maken van een werving- en selectiebureau. Zo’n bureau gaat dan op zoek naar geschikte kandidaten om uw vacatures te vullen. 

Het inzetten van een werving- en selectiebureau kan uitkomst bieden als u:

• Op zoek bent naar nieuw personeel
• Geen tijd heeft voor het opzetten van wervingscampagne 
• Op zoek bent naar personeel met een specialistisch profiel

Hoe werkt werving en selectie via ons?

Het werving- en selectieproces is er bij Sterk in Matches op gericht om via online recruitment de beste kandidaten voor uw openstaande vacature te vinden. In tegenstelling tot traditionele werving- en selectiebureau’s maken wij gebruik van de online mogelijkheden om vacatures bij de juiste doelgroep onder de aandacht te brengen. Dit doen wij onder meer via social media en Google. Door het inzetten van social media bereikt u niet alleen meer potentiële kandidaten, het bespaart u ook tijd en geld. 

Met ons werving- en selectieproces nemen wij graag zoveel mogelijk werk voor u uit handen. Het enige wat wij van u vragen is om ons via een online intake gesprek een duidelijk beeld te geven over wat u zoekt in een kandidaat. 

Wanneer de intake heeft plaatsgevonden doorlopen wij de volgende stappen: 

1. Vacaturetekst wordt geschreven 
2. Landingspagina wordt ontworpen en ontwikkeld 
3. Advertenties worden opgemaakt – Facebook, Instagram, LinkedIn en Google
4. Campagnes worden geactiveerd 
5. Onze recruitment specialisten gaan actief op zoek naar kandidaten in diverse databases
6. De geworven kandidaten worden geselecteerd
7. Kandidaten worden met de opdrachtgever gedeeld 
8. De beste match gaat bij u in dienst 

1. De vacaturetekst 

Op basis van de informatie die wij in de intake van u doorkrijgen gaan onze tekstschrijvers aan de slag met het schrijven van een pakkende vacaturetekst. Hierin worden het functieprofiel en de specifieke wensen in kaart gebracht. Onze tekstschrijvers hebben veel ervaring in het schrijven van vacatureteksten. Zij weten precies welke informatie belangrijk is voor de werving en selectie van sollicitanten. 

2. Het ontwerpen van de landingspagina

Zodra de vacaturetekst door u is goedgekeurd gaat onze webbouwer aan de slag met het ontwerpen en bouwen van de landingspagina. Deze landingspagina wordt door onze online marketeers gebruikt voor de campagnes op social media en door onze recruitment specialisten voor het 1 op 1 contact met kandidaten. U kunt de landingspagina ook zelf delen op uw social media kanalen. 

De landingspagina is in lijn met uw huisstijl. Uw logo wordt gebruikt en ook de kleuren van uw huisstijl nemen wij mee in de landingspagina. Alle naamsbekendheid die u via online recruitment onder potentiële nieuwe medewerkers bereikt, is voor u. 

3. Het opmaken van de advertenties

In lijn met de landingspagina worden ook de uitingen voor de campagnes opgemaakt. Dit zijn uitingen voor Instagram, Facebook en LinkedIn. Welk kanaal wordt ingezet is op basis van uw wensen. 

4. Het activeren van de campagnes

Wanneer de landingspagina en social-uitingen door u zijn goedgekeurd gaan wij de campagnes activeren in het door u gewenste kanaal.

5. Database searching

Het werven en selecteren van geschikte kandidaten doen wij niet alleen via social media recruitment. Onze recruitment specialisten gaan namelijk ook actief op zoek naar geschikte kandidaten in onze databases. Zij benaderen 1 op 1 kandidaten die mogelijk goed bij uw vacature passen. 

6. Kandidaten selecteren

Met behulp van werving via social media recruitment en database searching ontvangen wij kandidaten die interesse hebben in uw vacature. Wij nemen met al deze kandidaten contact op en sturen alleen de beste matches naar u door. 

7. Kandidaten delen

Op basis van onze werving en selectie delen wij de kandidaten die het best bij uw vacature passen. 

8. De kandidaat gaat bij u in dienst

Als er een goede match is komt de kandidaat direct bij u in dienst. Bij ons krijgt u dus niet te maken met hoge werving- en selectiefees. U betaalt per campagne, niet per aangenomen kandidaat. 

Waarom werving en selectie via ons?

Bij Sterk in Matches weten we goed wat belangrijk is bij de zoektocht naar geschikt personeel. Met onze moderne werkwijze zorgen wij ervoor dat u niet alleen tijd bespaard bij het vullen van uw vacatures, maar ook geld. 

Wij hebben veel ervaring in verschillende branches. Zo helpen we u graag bij de zoektocht naar technisch personeel, maar zijn wij ook inzetbaar voor het vinden van administratief medewerkers. 

Verder bieden wij u:

• Een vast contactpersoon
• Transparante facturatie
• Lange termijn samenwerkingen
• Maatwerk voor iedere organisatie 
• Flexibele inzetbaarheid 

Aan de slag met werving en selectie?

Wilt u uw personeelsbestand laten groeien met werving en selectie? Wij vullen elke week zo’n 100 vacatures voor onze opdrachtgevers. Bij al deze vacatures worden uw wensen meegenomen en adviseren we u graag over de beste aanpak. Meer weten? Vul onze gratis recruitment scan in, laat u terugbellen of neem contact op met een van onze specialisten. 

The post Werving & selectie: zó werkt ons recruitmentproces appeared first on Sterk in Matches.

Employee value proposition betekenis

Uw employer value proposition zijn alle voordelen van uw bedrijf die samen uw employer brand vormen. Het is een soort deal tussen werkgever en potentiële kandidaat. Wat kan uw bedrijf en bedrijfscultuur potentiële kandidaten bieden in ruil voor hun vaardigheden, talent en ervaring?

Denk hierbij niet alleen aan salaris, maar ook aan doorgroeimogelijkheden, opleidingsmogelijkheden, de sfeer binnen het bedrijf, waarden van het bedrijf en mate van erkenning. Steeds meer werkzoekenden hechten waarde aan dit soort factoren tijdens het zoeken naar een baan.

Waarom is employee value proposition belangrijk?

De extreme krapte op de arbeidsmarkt heeft ervoor gezorgd dat het vinden van personeel voor bepaalde functies voelt als zoeken naar een speld in een hooiberg. Vooral toptalent is in deze tijd lastig te vinden. Om deze kandidaten toch te kunnen vinden is het belangrijk om ze redenen te geven om te solliciteren en vooral om langdurig bij uw bedrijf te willen blijven werken. Zonder dingen als doorgroeimogelijkheden of de juiste sfeer zullen weinig werknemers , en vooral toptalenten, blijven hangen.

Fundamentele elementen evp:

Volgens Gartner is de relatie tussen mensen en hun werk na de corona pandemie veranderd. Hierdoor zijn bepaalde factoren nóg belangrijker geworden voor een goede evp. Elk bedrijf zou bij het creëren of verbeteren van hun evp rekening moeten houden met de volgende 4 fundamentele elementen:

• Gezamenlijk doel: Zorg ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie door te pleiten voor actie van de organisatie op het gebied van maatschappelijke en culturele kwesties. Werkgevers die de tijd en energie hebben geïnvesteerd om een ​​gemeenschappelijk doel voor hun organisatie te ontwikkelen zijn veel meer geneigd om hun mensen te betrekken en op één lijn te brengen voor betere leveringsprestaties. Steun bijvoorbeeld bepaalde goede doelen of initiatieven.
  
• Diepere verbindingen: Help werknemers zich begrepen te voelen door de banden met hun familie- en vrienden te versterken, niet alleen werkrelaties. Zorg daarbij dat werknemers zich op hun gemak voelen om zichzelf volledig aan het werk te zetten. Knoop bijvoorbeeld empathische gesprekken aan om het vertrouwen te verbeteren.
  
• Radicale flexibiliteit: Stel werknemers in staat zich autonoom te voelen door flexibiliteit te bieden in alle aspecten van het werk, niet alleen wanneer en waar ze werken. Bied bijvoorbeeld flexibiliteit in werkuren. Geef werknemers die dat willen, en waarbij de functie dat toelaat, ook de mogelijkheid om af en toe thuis te werken.
  
• Persoonlijke groei: Zorg ervoor dat werknemers zich gewaardeerd voelen door hen te helpen groeien als mensen en niet alleen als professionals. Bied bijvoorbeeld trainingen voor persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke groei aan.
  
• Holistisch welzijn: Zorg dat werknemers zich verzorgd voelen door ervoor te zorgen dat ze beschikbaar gestelde welzijnsprogramma’s daadwerkelijk gebruiken. Bied bijvoorbeeld welzijnsprogramma’s aan voor uw werknemers zoals: fitnessprogramma’s, voedingscoaching of programma’s om te stoppen met roken.

Employee value proposition voorbeelden

Sommige grote bedrijven hebben hun employee value proposition zodanig goed uitgewerkt dat het echte best practices zijn geworden. Deze bedrijven hebben ook rekening gehouden met de bovengenoemde fundamentele elementen die uit de corona pandemie zijn voortgevloeid. Hieronder bespreken deze twee voorbeelden:

HubSpot

HubSpot is een (cloud-based) software-platform met (CRM) software voor verschillende doeleinden waaronder marketing, customer service en sales. Ze hebben een zeer sterke bedrijfscultuur, waarbij sterk wordt gefocust op de balans tussen werk en privé.

Ook bieden ze verschillende arbeidsvoorwaarden die hierop aansluiten zoals:

• Onbeperkte vakantiedagen
• De mogelijkheid om volledig vanuit huis te werken
• Week vrij in juli
• Betaald verlof van 4 weken na 5 jaar werkzaam te zijn
• Ouderschapsverlof
• 5000 euro om bij te scholen
• Doorgroeimogelijkheden
• Opleidingsmogelijkheden
• En nog veel meer

Het bedrijf zegt als doel te hebben: “jou te helpen de beste ‘jij’ te zijn die je kunt zijn”. Verder maken ze op hun carrière pagina duidelijk dat er geen binnenste cirkel is binnen het bedrijf. Iedereen en ieders ideeën worden gelijk behandeld. Ze schrijven op de pagina: “Werknemers zijn hele mensen, met gezinnen, hobby’s en leven buiten het werk. We werken op afstand, houden niet-traditionele uren aan en gebruiken onbeperkte vakanties om een ​​werkleven te creëren dat geschikt is voor ons en de mensen van wie we houden.”

De hele evp van HubSpot draait dus om werknemers op verschillende manieren te ondersteunen en een werkomgeving te creëren die past bij verschillende levensstijlen.

Unilever

Unilever benadrukt de mogelijkheid om met briljante, inspirerende leiders samen te werken. Ze vatten het zelf samen als: “Unilever is de plek waar je je doel tot leven kunt brengen door het werk dat je doet, het creëren van een beter bedrijf en een betere wereld. Je werkt met merken die geliefd zijn en verbetert het leven van onze consumenten en de gemeenschappen om ons heen”.

Het bedrijf maakt op hun carrière pagina duidelijk dat personeel niet alleen de kans krijgt om hun carrière op te bouwen, maar dat hun werk ook een positieve impact zal hebben op de wereld. Dit doen ze bijvoorbeeld d.m.v. het steunen van goede doelen en initiatieven etc. Ze schrijven dat werknemers hun doelen en passies tot leven kunnen brengen met het werk wat ze doen en hier trots op kunnen zijn.

De evp van Unilever is dat ze hun medewerkers de leiders van verandering willen maken.

Werk aan uw employee value proposition

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om te werken aan uw employee value proposition. Steeds meer bedrijven concurreren in dezelfde poel van potentiële kandidaten. Hierdoor is alleen salaris niet meer genoeg is om nieuw talent aan te trekken. Een sterk werkgeversmerk en duidelijke evp zal het aantrekken van nieuw personeel stukken gemakkelijker maken. Heeft u hier hulp bij nodig? Bij Sterk in Matches helpen we u graag met het creëren van een sterke employee value proposition. Meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u door ons terugbellen of vul de gratis recruitment scan in!

The post Employee value proposition, de betekenis en voorbeelden appeared first on Sterk in Matches.

Onboarding betekenis

U vraag zich misschien af: wat is onboarding? Onboarding is het proces van het introduceren van een nieuw aangenomen werknemer binnen een bedrijf. Het is belangrijk voor nieuwe werknemers om hun nieuwe functie en werkzaamheden te begrijpen. Het proces helpt hen om naadloos te integreren in uw bedrijf. Het instroomproces kan een paar weken tot een jaar duren, maar de meest effectieve onboarding duurt meestal minstens een paar maanden. Idealiter voelen werknemers zich zelfverzekerd, competent en een belangrijk onderdeel binnen het bedrijf wanneer het inwerkproces is voltooid.

Waarom is onboarding belangrijk?

• Sneller productief

Succesvolle instroming biedt nieuwe medewerkers de tools die ze nodig hebben om succesvolle en productieve bedrijfsleden te worden, wat leidt tot een hogere productiviteit. Bovendien zorgt het er ook voor dat het korter duurt voordat nieuwe medewerkers maximaal productief zijn.

• Hogere betrokkenheid

Door effectieve onboarding zullen nieuwe werknemers relaties opbouwen met collega’s en zich verbonden voelen met het bedrijf. Wanneer werknemers weten wat ze kunnen betekenen voor het behalen van de bedrijfsdoelen zullen ze zich waardevol voelen. Ze krijgen op die manier ‘hart voor de zaak’.

• Makkelijkere werving van nieuw personeel

Succesvolle onboarding zorgt er ook voor dat het makkelijker wordt om nieuwe medewerkers te werven. Zo zullen nieuwe medewerkers ambassadeurs worden wanneer ze zich verbonden voelen met uw bedrijf, de bedrijfscultuur en hun collega’s.

Ambassadeurs van uw bedrijf zullen ervoor zorgen dat het veel makkelijker wordt om nieuwe medewerkers te werven door middel van referral recruiting. Wanneer potentiële kandidaten worden benaderd door bestaande werknemers kunnen ze er namelijk vanuit gaan dat het een goed bedrijf is om voor te werken. Ook positieve social media-uitingen van bestaande werknemers omtrent het bedrijf waar ze werken, zal de werving van nieuw personeel om dezelfde reden makkelijker maken.

• Kosten besparen door beter behoud van werknemers

De helft van de werknemers besluit binnen het eerste halfjaar of ze langdurig voor een bedrijf willen werken. Een goed onboarding programma zorgt ervoor dat nieuwe werknemers zich verbonden voelen met uw bedrijf en achter hun keuze voor uw bedrijf blijven staan. Dit zorgt ervoor dat er veel minder medewerkers zullen afhaken.

Zonder instroomproces kan het voorkomen dat relatief veel nieuwe medewerkers al na korte tijd weer vertrekken. Wanneer dit gebeurt gaat alle tijd en energie verloren die gestoken is in zowel de werving van dit personeelslid, als het aanleren van nieuwe werkzaamheden etc. Het behouden van werknemers is altijd stukken goedkoper dan het aantrekken van nieuw personeel en onboarding werkt hiermee dus ook kostenbesparend.

Na het lezen van deze voordelen is het onmiskenbaar dat onboarding een belangrijk proces is waaraan elk bedrijf aandacht zou moeten besteden. Zo zou ook uw bedrijf veel baat kunnen hebben bij het opzetten van een inwerkprogramma.

Onboarding programma

Het opzetten van een instroomprogramma hoeft niet moeilijk te zijn en heeft als doel om nieuwe werknemers zo snel mogelijk op hun gemak te stellen en onderdeel van het bedrijf te laten voelen. Op deze manier zullen nieuwe werknemers een stuk sneller aanzienlijke productiviteit vertonen. Hieronder leest u waarop u moet letten tijdens het onboarding proces.

Dag 1

Bij een goed onboarding programma is het belangrijk dat een nieuwe medewerker de eerste dag te horen krijgen wat zijn of haar verantwoordelijkheden zijn en wat er van hem/haar wordt verwacht. Dat geldt ook voor de collega’s of het team van de nieuwe werknemer. Ook zij moeten weten welke verantwoordelijkheden eventueel worden overgenomen door de nieuwe medewerker en hoe deze persoon in het team gaat passen.

Daarnaast zouden nieuwe werknemers gelijk wegwijs moeten worden gemaakt binnen het bedrijf zelf. Wijs daarom hun werkplek aan, geef ze een rondleiding en zorg dat ze eventuele sleutels of toegangspasjes en dergelijke de eerste dag overhandigd krijgen. Vraag aan het einde van de dag ook of ze nog vragen hebben.

Tot slot is het belangrijk dat een nieuwe werknemer een tijdelijk contactpersoon krijgt toegewezen, waaraan hij of zij vragen kan stellen. Dit helpt om stress en angst weg te nemen.

De eerste paar maanden

Het is belangrijk om nieuwe werknemers tijdens hun instroomproces continu van feedback te voorzien. Zorg dat nieuwe werknemers alle tools en handvatten krijgen die ze nodig hebben om hun werkzaamheden goed uit te voeren. Vraag ook of een nieuwe werknemer denkt aanvullende training nodig te hebben en bied deze ook aan. Let er wel op dat u nieuwe werknemers niet gelijk overspoelt met informatie. Het is belangrijk om de hoeveelheid informatie beheersbaar en begrijpelijk te houden.

Na ongeveer een maand is het belangrijk om een functioneringsgesprek aan te gaan. Hierin kunt u nagaan hoe uw nieuwe medewerker het inwerkproces ervaart en hoe het verder gaat met de werkzaamheden binnen het bedrijf. Zorg ervoor dat u zo’n functioneringsgesprek regelmatig aangaat om zo te monitoren of de werknemer blijft groeien binnen zijn/haar functie.

Na het eerste jaar

Na het eerste jaar gaat het proces over in retentie en medewerkerstevredenheid. Ga na of de nieuwe medewerker past in het toekomstbeeld van uw bedrijf. Als dat het geval is dan is het belangrijk om ervoor te zorgen dat hij of zij bij uw organisatie blijft werken. Employer branding speelt daarin een belangrijke rol. 

Vind nieuw personeel met Sterk in Matches!

Voordat het inwerkproces kan beginnen is het natuurlijk zaak om nieuwe werknemers te werven. Bent u op zoek naar nieuwe werknemers? Sterk in Matches vergroot de zichtbaarheid van uw vacature(s) via online recruitment. Daarnaast helpen we u met de merkidentiteit van uw bedrijf. Neem vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in om de mogelijkheden te bespreken.

The post Onboarding: wat is het en waarom is het belangrijk? appeared first on Sterk in Matches.

Wat is referral recruitment?

Met referral recruitment worden bestaande netwerken gebruikt om nieuwe kandidaten te vinden. Dat kunnen kandidaten zijn vanuit uw eigen netwerk, uit het netwerk van huidige- of oud werknemers of vanuit het netwerk van partners. 

Om deze interne wervingsmethode te laten slagen is het belangrijk dat u als werkgever een duidelijke boodschap vertelt. Een sterk werkgeversmerk is van groot belang. Als uw medewerkers een positief beeld hebben over u als werkgever en over de organisatie dan is de kans groot dat zij dit zullen uitstralen naar personen van buiten de organisatie. Is dit het geval? Dan kunt u een referral recruitment programma opzetten.  

Meer weten over het belang van een sterk werkgeversmerk? Lees dan: employer branding: wat is het en waarom is het belangrijk voor uw bedrijf? 

Hoe werkt referral recruitment?

Naast het gebruik van online wervingsmethoden, zoals social media recruitment, vraagt u huidige- en oud werknemers om nieuwe kandidaten aan te bevelen. Op het moment dat zij geschikte kandidaten aanleveren kunt u hen hiervoor belonen, bijvoorbeeld met een geldbedrag. 

Bij referral recruitment is het belangrijk om aan uw medewerkers kenbaar te maken welke functievereisten u van de nieuwe kandidaat verwacht. Neem deze functievereisten met uw medewerkers door. Zo zijn zij beter in staat om een inschatting te maken welke persoon binnen hun netwerk mogelijk goed bij deze vacature past. 

Hoe belangrijk is referral recruitment?

Employee referral recruitment maakt werknemers enthousiaster en meer betrokken bij de organisatie. Dat heeft dan ook een positief effect op uw employer brand.

Doordat werknemers betrokken worden bij het wervingsproces worden zij onderdeel van een belangrijke taak binnen de organisatie. Zo kunnen ze als ambassadeurs van uw organisatie optreden. Al deze elementen hebben een positief effect op uw organisatie waardoor referral recruitment een belangrijk onderdeel van uw wervingsproces kan zijn. 

Wat zijn de voordelen van referral recruitment?

De laatste jaren is er sprake van een kandidaatgerichte arbeidsmarkt. Sollicitanten hebben meer keuzemogelijkheden dan ooit en kunnen via verschillende wegen aan werk komen. Daarbij verleggen veel werknemers hun grenzen door voor bedrijven van over de hele wereld te werken. 

Naast het inzetten van online recruitment is het inschakelen van interne netwerken een succesvolle methode om werknemers te werven. Hieronder zetten we de belangrijkste voordelen van referral recruitment op een rij:

1. Sterker employer brand

Referral recruitment zal enkel werken wanneer werknemers ambassadeur zijn van uw organisatie. Hoe positiever zij zijn, hoe groter de kans is dat zij talent binnen hun netwerk aantrekken om voor u te komen werken. Daarom is het belangrijk dat u actieve inspanningen doet om een positief werkgeversmerk te bouwen met employer branding. 

2. Betere kandidaten

Interne wervingsmethoden leiden in veel gevallen tot betere kandidaten. Werknemers zullen namelijk nooit iemand aanbevelen die niet geschikt is voor de functie. Dit straalt namelijk ook af op degene die de aanbeveling heeft gegeven. Daarnaast weten ze ook dat goede prestaties van hun referent een positieve invloed kunnen hebben op hun eigen werk. 

3. Sneller inwerkingsproces 

Referenten worden vaak ingewerkt door degene die hen gerefereerd heeft. De werknemer zal hard zijn best doen om van de referent een succesvolle werknemer te maken. 

4. Trager personeelsverloop

Kandidaten die via referral recruitment starten blijven vaak langer in dienst. Dat komt omdat de algehele betrokkenheid van werknemers vergroot wordt. Werknemers hebben namelijk het gevoel dat ze deel uitmaken van een belangrijke organisatie. Ze krijgen immers zeggenschap binnen de organisatie met als doel om groei te realiseren. 

5. Sneller recruitmentproces

Het inzetten van referral recruitment naast online recruitment, kan ervoor zorgen dat het vinden van nieuwe kandidaten sneller gaat. Door het inzetten van deze interne wervingsmethode wint u namelijk veel tijd, omdat u niet eerst door verschillende profielen een voorselectie hoeft te maken. 

Referral recruitment inzetten?

Het werkt alleen als uw bedrijf een positief imago heeft en uw werknemers ambassadeur zijn. Voordat u hiermee aan de slag kunt is het daarom van belang dat u een sterk employer brand heeft gecreëerd. 

Sterk in Matches is graag uw partner op het gebied van employer branding. Samen bouwen we aan een sterk werkgeversmerk waarmee u ook een succesvolle referral recruitment strategie kunt opzetten. 

Meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul onze gratis recruitment scan in! 

The post Referral recruitment: hoe belangrijk is het en wat zijn de voordelen? appeared first on Sterk in Matches.

Wat zijn de verschillen tussen recruitment en talent acquisition?

Recruitment richt zich vooral op de korte termijn, terwijl talent acquisition juist gaat over de lange termijn. Zo richt recruitment zich op het vinden van de juiste mensen om bestaande vacatures te vervullen. Dit is handig wanneer een openstaande functie direct moet worden ingevuld, of wanneer er extra mensen nodig zijn om de stijgende werkdruk op te vangen. 

Bij talent acquisition wordt er gekeken naar de ontwikkeling van uw organisatie en worden er kandidaten geselecteerd met bepaalde vaardigheden en ervaring die nodig zijn om ook in de toekomst een goede samenwerking te garanderen. Recruitment is dus slechts een onderdeel van talent acquisition, maar ook strategische personeelsplanning, employer branding, learning & development, performance management, leiderschapsontwikkeling en arbeidsmarktcommunicatie vallen onder talent acquisition.

5 Stappen binnen talent acquisition

1. Employer branding

Employer branding is een belangrijk onderdeel van talent acquisition en kan helpen om het aantal potentiële werknemers te vergroten, waardoor ook de kans op talentvolle kandidaten zal toenemen. Daarnaast zal het helpen om met uw bedrijf een voorkeurspositie te creëren bij huidige- en potentiële werknemers, waardoor het makkelijker wordt om werknemers binnen te halen en te behouden.  

Weten hoe u een sterk werkgeversmerk kunt creëren? Lees dan: employer branding: wat is het en waarom is het belangrijk voor uw bedrijf?

2. Job Marketing / online recruitment

Het is belangrijk om proactief op zoek te gaan naar geschikte kandidaten via social media, waaronder Facebook, Instagram en LinkedIn. Maar ook via Google advertising. Daarnaast is het belangrijk om over een goede werken-bij pagina te beschikken.

3. Nieuwe medewerkers testen

Tijdens de proefperiode wordt duidelijk of de kandidaat een langdurige rol kan vervullen binnen uw bedrijf, zowel nu als in de toekomst. 

4. Job Value Proposition

Stem uw propositie af op de behoefte van potentiële medewerkers. Laat zien welke meerwaarde uw vacature heeft voor de desbetreffende sollicitant. Zorg ervoor dat de secundaire arbeidsvoorwaarden goed zijn. Hierbij kunt u denken aan het aanbieden van een fietsplan of een auto van de zaak. 

5. Onboarding

Zorg tot slot voor een goede onboarding van nieuwe werknemers. Zorg dat ze goed worden verwelkomd en alle hulp, begeleiding en informatie krijgen die ze nodig hebben. Geef ze een rondleiding door het bedrijf, maar zorg er ook voor dat ze de organisatiecultuur, visie en missie van het bedrijf leren kennen. Wanneer medewerkers zich onderdeel voelen van uw bedrijf zijn ze gemotiveerd om van het bedrijf een succes te maken. 

Talent acquisition door Sterk in Matches 

Is uw bedrijf op zoek naar talentvolle kandidaten voor nu, maar ook voor de toekomst? Laat Sterk in Matches u dan helpen. Ons recruitment team is gespecialiseerd in het vinden van duurzame kandidaten en neemt deze taak graag voor u uit handen. 

Daarnaast kunnen wij u helpen bij het versterken van uw werkgeversmerk met behulp van employer branding. Hiermee komt toptalent vanzelf op u af! 
Is uw interesse gewekt en wilt u meer weten over onze diensten? Neem dan contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in!

The post Wat is talent acquisition? appeared first on Sterk in Matches.

Candidate journey betekenis

De candidate journey omvat alle contactmomenten die kandidaten hebben bij een organisatie tijdens een sollicitatieproces. Dit begint bij het zoeken naar een baan (bewust en onbewust) tot aan de onboardingfase. Tijdens de candidate journey kunnen HR-managers, recruiters en u als werkgever het verschil maken. In elke fase kan u van een kandidaat een ambassadeur maken. 

Candidate journey mapping

Wilt u uw kandidaten de beste candidate experience bieden? Dan kan candidate journey mapping u helpen om de reis die kandidaten maken in kaart te brengen, om zo te zien waar er nog kansen liggen voor verbetering. Dit geeft een goed inzicht in de mogelijk barrières die kandidaten kunnen hebben tijdens het wervingsproces. Als u dit weet kunt u daar vroegtijdig op inspelen om te voorkomen dat de kandidaat voortijdig afhaakt.

Candidate journey: de vijf verschillende fasen

Tijdens de candidate journey doorlopen werkzoekende vijf verschillende fasen. Het is belangrijk dat u zich tijdens deze fasen te verplaatst in de doelgroep. Wat is de intrinsieke motivatie om voor jou als werkgever te kiezen? 

Fase 1: Kennismaken

Voor de eerste fase geldt: een goed begin is het halve werk. Tijdens deze eerste fase maakt de kandidaat vaak voor het eerst kennis met uw organisatie. Employer branding is in deze fase super belangrijk. Zorg ervoor dat u als werkgever het onderscheidende vermogen ten opzichte van andere organisaties zichtbaar maakt. Inspireer de doelgroep op verschillende kanalen: uw website, LinkedIn, Facebook, Instagram… Breng de boodschap die u wilt uitdragen als werkgever over. 

Fase 2: Overwegen

In de eerste fase heeft u de aandacht getrokken van de kandidaat. In de tweede fase zijn we aangekomen bij het wekken van interesse bij de kandidaat. Om dat te doen moet u inspelen op wat de doelgroep motiveert bij het maken van een keuze voor een (nieuwe) werkgever. Let op: dit is voor elke doelgroep anders. Zo hechten jongeren over het algemeen meer waarde aan een duurzame organisatie, doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling. Een oudere doelgroep heeft juist behoefte aan pensioenopbouw en zekerheid. Kijk goed wat voor uw doelgroep relevant is. 

Fase 3: Solliciteren 

Het is zover: u heeft duidelijke interesse gewekt in de kandidaat en een voorkeurspositie bemachtigd. De kandidaat is in actie gekomen en heeft gesolliciteerd op uw vacature. Hoe u de sollicitatie behandelt vanaf dit punt is cruciaal. Hoe snel krijgt de kandidaat reactie? Ontvangt hij een mailtje? Of wordt hij gebeld? Zorg ervoor dat u al deze zaken helder maakt voor de sollicitant. Geef op de vacature of bedankpagina aan wat de kandidaat kan verwachten. Binnen hoeveel dagen krijgt hij reactie, wanneer kan hij op gesprek komen etc. Zo weet de kandidaat waar hij aan toe is en hoe lang hij moet wachten. Dit geeft vertrouwen in de rest van het traject. 

Fase 4: Selecteren

Deze fase start direct na het sollicitatiegesprek. Heeft u meerdere sollicitanten gesproken? Dan is het nu tijd om de kandidaten te evalueren. Voor de kandidaat betekent dit wachten. Veel organisaties houden in deze fase geen contact met de kandidaten. Om de kandidaat ervaring te verbeteren kunt u toch contactmomenten generen door in deze fase wél in contact te blijven met de kandidaat. 

Dit kunt u bijvoorbeeld doen door een e-mail te sturen om de kandidaat te bedanken voor zijn/haar tijd en de kandidaat te laten weten hoe lang het duurt voordat u uw beslissing neemt. 

Fase 5: Accepteren

Na een fase van één of meer sollicitatiegesprekken is het zover: u heeft één of meerdere kandidaten gekozen voor de vervulling van uw openstaande functie. Vaak wordt deze stap als laatste stap van de candidate journey beschouwt. Niets is minder waar voor diegenen die een geweldige candidate experience willen creëren. Zorg ervoor dat u in deze fase de kandidaat op de hoogte brengt van uw beslissing. Als u een kandidaat afwijst, zorg er dan voor dat u hem/haar laat weten waarom hij het niet heeft gehaald. 

De laatste fasen van de candidate journey: preboarding & onboarding 

De candidate journey stopt niet zodra de kandidaat is aangenomen in tegenstelling tot wat veel HR-managers en recruiters denken. Er zijn nog twee fasen van cruciaal belang om de uiteindelijke candidate experience te bepalen. Namelijk: de preboarding- en onboardingfase. 

Fase 7: Preboarding

Tijdens de preboarding fase is het contract getekend en komt de eerste werkdag in zicht. Vaak laat dit nog even op zich wachten omdat de kandidaat een opzegtermijn heeft bij de huidige werkgever. Houd hier als werkgever rekening mee en onderhoud het contact. Wat u bijvoorbeeld kunt doen is het opsturen van een presentje. Sommige bedrijven sturen bijvoorbeeld een bioscoopbon op. Zo kan de kandidaat nog een beetje ontspannen voordat de eerste werkdag begint. Zorg er ook voor dat u in deze fase altijd bereikbaar bent voor eventuele vragen. Zorg er ook voor dat het voor de kandidaat duidelijk is wat hij/zij op de eerste werkdag kan verwachten: hoe laat moet hij/zij zich melden, hoe ziet het inwerktraject eruit en hoe is de lunch geregeld. 

Fase 8: Onboarding

De onboardingfase is essentieel in de candidate journey. Het bepaalt uiteindelijk of de kandidaat na de proeftijd bij uw bedrijf blijft. Zorg voor een goed inwerkprogramma en zorg ervoor dat de werkplek op de eerste dag gereed is. Heeft u meerdere afdelingen? Laat uw nieuwe medewerker dan meekijken op verschillende afdelingen. Het belangrijkste: blijf in contact! Plan evaluatiemomenten in en vraag regelmatig hoe het met uw nieuwe medewerker gaat. 

Er bestaat geen candidate journey zonder candidate experience. De kandidaat ervaart altijd wel iets: positief óf negatief. Aan u de taak om ervoor te zorgen dat dit een positieve ervaring wordt. Of de kandidaat nu aangenomen wordt of niet. Hulp nodig bij het verbeteren van uw candidate journey? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in!

The post Candidate journey: deze fasen doorloopt een sollicitant appeared first on Sterk in Matches.

Wat is bedrijfscultuur?

Een bedrijfscultuur bestaat uit zichtbare- en onzichtbare elementen die van invloed zijn op hoe werknemers binnen een organisatie beslissingen nemen, hoe ze handelen en hoe ze zich voelen. 

De organisatiecultuur is vaak zichtbaar in verschillende aspecten van een organisatie zoals werkuren en bedrijfsstructuur. Toch zijn niet alle elementen van een bedrijfscultuur tastbaar. Hierbij moet u denken aan ongeschreven regels die bepalen hoe medewerkers zich gedragen of hoe processen verlopen. Deze elementen zijn zichtbaar in de manier waarop werknemers met elkaar praten of de sfeer die op de werkvloer heerst. 

Elk bedrijf is anders en een ‘perfecte bedrijfscultuur’ bestaat dan ook niet. Om de organisatiecultuur te bepalen moet antwoord worden gegeven op de volgende vragen:

1. Waar staat de organisatie voor?
2. Wat is belangrijk voor de organisatie?

Als duidelijk is voor werknemers waar de organisatie voor staat, is het voor hen ook vanzelfsprekend om deze bedrijfscultuur aan de buitenwereld kenbaar te maken. Een bedrijfscultuur draagt dan ook zowel bij aan het binden van huidige werknemers als bij het aantrekken van potentiële kandidaten. 

Waarom een bedrijfscultuur?

Er zijn verschillende redenen te benoemen waarom een sterke bedrijfscultuur belangrijk is voor uw bedrijf. 

Als de medewerkers binnen uw bedrijf tevreden zijn is dat een eerste indicatie van de bedrijfscultuur binnen uw organisatie. Werknemers die werken in een omgeving waar de bedrijfscultuur overeenkomt met hun normen en waarden gaan vaak met plezier naar werk. Hierdoor zijn ze productiever en creatiever. Bovendien zullen zij de bedrijfscultuur uitdragen naar andere belanghebbende, zoals klanten en leveranciers. Maar ook naar externe personen buiten de organisatie. Dit zorgt ervoor dat u toptalent van buiten de organisatie kan aantrekken.

Hoe brengt u de cultuur van uw organisatie in kaart?

Het in kaart brengen van de bedrijfscultuur is best lastig. Maar het is zeker niet onmogelijk om de cultuur in uw organisatie concreet te maken. Dat kunt u doen door:

• Het aan uw medewerkers te vragen: uw medewerkers zijn dagelijks bezig met werkzaamheden binnen uw organisatie. Zij kunnen de bedrijfscultuur dan ook het beste beschrijven. Vraag ze waarom ze hebben gekozen voor uw organisatie en welke factoren ervoor zorgen dat zij nog steeds bij u werken. Luister goed naar wat zij zeggen en sta ook open voor verbeterpunten. Heeft u een grote organisatie? Dan kan het een enorme klus zijn om iedereen persoonlijk te spreken. Een feedback tool kan u dan helpen om automatisch te onderzoeken hoe medewerkers de bedrijfscultuur ervaren. 
• Maak er een continu proces van: door het uitvoeren van onderzoek krijgt u een goed beeld van de bedrijfscultuur binnen uw organisatie. Wel is het zaak om hier een continu proces van te maken. Voer regelmatig onderzoek uit onder uw personeel. Zo weet u steeds waar u staat, welk effect bepaalde verbeteringen hebben gehad en welke uitdagingen nog aangepakt moeten worden. 
• Houd het onderzoek leuk voor uw medewerkers: schotel uw medewerkers geen lange vragenlijsten voor, maar slechts een paar vragen per keer. Om dit zowel voor u inzichtelijk, als voor uw personeel makkelijk en leuk te houden kunt u dit doen met een mobiele app. Zo wordt het makkelijk om de vragen te beantwoorden en kan u de vragen gemakkelijk analyseren. 
• Meet, analyseer en verbeter met focus op de lange termijn: wilt u bepaalde zaken in uw bedrijfscultuur verbeteren? Geef verandering dan de tijd. Probeer goed in kaart te brengen wat het dna van uw organisatie is. Waar staan u en uw medewerkers voor? Wat is jullie kracht? Om een goed beeld te krijgen van deze zaken moet u continu meten, analyseren en optimaliseren. Zorg ervoor dat u helder heeft waar u in de toekomst naar toe wilt en werk hier langzaam maar zeker naartoe.

Het belang van een bedrijfscultuur voor sollicitanten

Het vinden van de perfecte kandidaat voor een functie is tegenwoordig erg lastig. Zeker in een competitieve markt waarin u niet de enige bent die opzoek is naar toptalent om de organisatie te versterken. 

Ruim driekwart van de sollicitanten houdt rekening met de reputatie van een bedrijf voordat ze solliciteren: ze willen werken in een bedrijf dat bij ze past. Toptalent is veelal op zoek naar een organisatie waarin ze veel ruimte krijgen om te groeien. Daarom is het belangrijk om uw bedrijfscultuur helder te maken. Door helder te maken wat uw organisatie uniek maakt kunt u kandidaten aantrekken die passen bij uw bedrijfscultuur. U zult dus altijd die stap extra moeten zetten om goed personeel te vinden. 

Passend talent aantrekken middels employer branding

Zoals hierboven beschreven is een duidelijke bedrijfscultuur een doorslaggevende factor voor sollicitanten. Om te kunnen beoordelen of een nieuwe medewerker bij jullie organisatie past en andersom, is het van belang om een duidelijk beeld te schetsen van de organisatiecultuur. Dit is een belangrijk onderdeel van employer branding: het onder de aandacht brengen van uw werkgeversmerk bij een specifieke doelgroep: namelijk (toekomstige) werknemers. 

Met employer branding kan u een goed imago opbouwen als werkgever waardoor het aantrekken van het juiste talent een stuk eenvoudiger wordt. Bij Sterk in Matches zijn we gespecialiseerd in employer branding: wij kunnen u helpen een duidelijk werkgeversmerk te vormen. Een belangrijk onderdeel hiervan is bijvoorbeeld het maken van een goede ‘werken-bij-website’. Een goed voorbeeld is de werken-bij-website van Coolblue. Dit doet u uiteraard niet over één nacht ijs. Daar moet u veel tijd in steken. Tijd die wij voor u uit handen kunnen nemen. 

Contact

In dit blog hebben we u uitgelegd wat het belang is van een goede bedrijfscultuur en hoe dit in verband staat met een sterk werkgeversmerk en het aantrekken van nieuw talent voor uw organisatie.

Wilt u ook bouwen aan een sterk werkgeversmerk zodat u in de toekomst talent naar uw organisatie kan trekken zonder daar moeite voor te hoeven doen? Kom dan vrijblijvend met ons in contact, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in! 

The post Wat is bedrijfscultuur en waarom is het belangrijk bij het aantrekken van het juiste talent? appeared first on Sterk in Matches.

Wat is de candidate experience?

De candidate experience, oftewel kandidaat ervaring, gaat over de totale beleving van een kandidaat binnen het sollicitatieproces. De candidate experience start zodra de kandidaat voor het eerst in aanraking komt met uw organisatie. Dit kan beginnen met een bezoek aan de website of uw LinkedIn bedrijfspagina, het lezen van de vacature of het spreken met een recruiter. Alle contactmomenten die een kandidaat heeft met uw organisatie hebben invloed op de ervaring van de sollicitant. Ervaart de kandidaat het proces vanaf de eerste kennismaking tot aan het contact tijdens de kennismaking positief, dan staat diegene er ook sneller voor open om het aanbod voor de functie te accepteren. Het doel van recruiters is dan ook om deze ervaring zo positief mogelijk te maken, zodat ze zich binden aan uw organisatie en de cost per hire (CPH) zo laag mogelijk blijft. 

Wat is de candidate journey?

De candidate journey is de reis die een kandidaat aflegt vanaf het moment dat hij of zij voor het eerst in aanmerking komt met uw bedrijf tot aan het moment dat deze persoon is aangenomen voor uw openstaande functie. De candidate journey bestaat grofweg uit zes fasen:

• Awareness: de kandidaat komt in aanmerking met uw bedrijf in zijn of haar zoektocht naar een baan. Of de kandidaat wordt door een recruiter benaderd en komt op deze manier in aanmerking met uw organisatie. 
• Consideration: de kandidaat gaat op zoek naar informatie over uw organisatie en eventuele andere werkgevers. 
• Interest: de kandidaat geeft op basis van andere organisaties voorkeur aan uw organisatie, of verkiest uw organisatie boven zijn of haar huidige werkgever. 
• Application: de kandidaat solliciteert op uw openstaande vacature.
• Selection: de kandidaat gaat door het selectieproces. 
• Hire: de kandidaat is aangenomen. 

Om als organisatie de candidate journey te verbeteren moet u zich inleven in de reis die de kandidaat aflegt. 

• Awareness: hoe komt de kandidaat voor het eerst in aanmerking met uw organisatie? Werkt u met behulp van een recruiter die actief op zoek gaat naar kandidaten die mogelijk goed bij uw vacature passen. Plaatst u de vacature op uw social media kanalen en promoot u deze betaalt? Of maakt u gebruik van job boards? 
• Consideration: hoe en waar leert de kandidaat uw organisatie beter kennen? Is dat via uw website, uw social media kanalen of misschien wel via uw huidige medewerkers?
• Interest: welke andere potentiële werkgevers zijn er actief op zoek naar iemand voor een soortgelijke functie en waar kan de kandidaat deze organisatie met uw organisatie vergelijken? 
• Application: hoe beslist de kandidaat om te solliciteren en waar solliciteert hij of zij? Is dat naar aanleiding van het gesprek met de recruiter, via een formulier op uw vacature of rechtstreeks? 
• Selection: hoe beweegt de kandidaat zich door het selectieproces? Hoe communiceert de kandidaat met uw bedrijf en hoeveel tijd zit er tussen de contactmomenten?
• Hire: waarom besluit de kandidaat uiteindelijk voor uw bedrijf te kiezen en wat doet de kandidaat als hij of zij is aangenomen?

Op basis van deze vragen kan u kanalen selecteren die invloed hebben op de contactmoment met een potentiële kandidaat. Denk goed na over hoe een kandidaat interactie heeft met uw bedrijf. Op een krappe arbeidsmarkt is het des te belangrijker om zelf actief op zoek te gaan naar potentiële kandidaten. Bijvoorbeeld door het inschakelen van recruiters of gebruik te maken van advertentiemogelijkheden binnen kanalen als LinkedIn en Facebook. 

Het belang van een positieve candidate experience

Als een kandidaat geen fijne candidate experience heeft gehad, dan is de kans groot dat dit uw bedrijf schaad. De kandidaat zal een negatief beeld hebben van uw organisatie of merk en zal dit met anderen delen. Ander talent dat via deze kandidaat over de negatieve candidate experience hoort zal minder snel openstaan voor een sollicitatie. Uw organisatie loopt dan mogelijk kandidaten met potentie mis. 

Het tegenovergestelde is ook waar. Een positieve candidate experience draagt bij aan een positief imago van uw organisatie. Als een kandidaat een fijne ervaring heeft tijdens de gehele candidate journey is de kans groot dat hij dit sneller deelt met anderen, wat bijdraagt aan de reputatie van uw organisatie. Zelfs als de kandidaat wordt afgewezen kan de algehele candidate experience als positief worden ervaren. 

Dit maakt het belangrijk om de candidate journey zo goed mogelijk in kaart te brengen om zo een positieve invloed te kunnen uitoefenen op de algehele candidate experience. Zorgt u voor een goede candidate experience tijdens de gehele candidate journey, dan behoudt u een goede reputatie van uw bedrijf. 

Het verbeteren van de candidate experience met behulp van recruitment

Om een goede candidate experience te verwezenlijken moet uw organisatie bekend zijn onder de doelgroep. Dit kan u bereiken door aanwezig te zijn op kanalen waar uw doelgroep zich bevindt. Bijvoorbeeld op Facebook, Instagram en LinkedIn. Maak een bedrijfsprofiel aan en deel regelmatig content over uw bedrijf. Wilt u daarnaast ook gebruik maken van social media recruitment? Dan kan u uw openstaande vacatures zichtbaar maken via social media advertising. Met name de vele targeting mogelijkheden van LinkedIn maken het mogelijk om gericht te adverteren om zo de juiste doelgroep te bereiken. 

Om de ultieme candidate experience te bereiken is het dus belangrijk om te bouwen aan een positief bedrijfsimago. Verbeter continu de candidate experience door deze goed te monitoren. 

Laat u helpen door Sterk in Matches!

Kan uw bedrijf wel wat hulp gebruiken bij het neerzetten van een goed werkgeversmerk of het verbeteren van de candidate experience in recruitment? Maak dan gebruik van de specialisten van Sterk in Matches. Wij hebben enerzijds een sterk recruitment team voor u klaar staan dat actief via LinkedIn op zoek gaat naar kandidaten die mogelijk goed bij uw vacatures passen. Anderzijds hebben wij een sterk marketing team dat graag voor u aan de slag gaat met social media recruitment.

Sterk in Matches is daarnaast ook goed in het bouwen van een sterk werkgeversmerk. Wij helpen u graag bij het overbrengen van de merkidentiteit van uw bedrijf om zo de candidate experience zo optimaal mogelijk te maken.
Meer weten over onze diensten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in!

The post Candidate experience in recruitment: wat is het en hoe kan je deze verbeteren? appeared first on Sterk in Matches.

Wat is de employee journey?

De employee journey, ook wel werknemer reis, is de reis die een medewerker aflegt binnen een organisatie: vanaf het moment dat een kandidaat komt solliciteren tot aan het moment dat het eerste contract wordt getekend. Hierin staan alle contactmomenten tussen uw bedrijf en de medewerkers centraal. Deze contactmomenten worden ook wel de employee journey touchpoints genoemd. 

Lees ook: wat is employer branding en waarom is het belangrijk voor uw bedrijf?

Wat biedt het?

Uw medewerkers besteden wekelijks veel tijd aan het werken binnen uw organisatie. Hoe fijn is het als uw medewerkers daar trots op zijn? Om dat te realiseren moet het werken binnen uw organisatie een beleving op zich zijn. In de employee journey ligt de focus op contactmomenten tussen de organisatie en de medewerker. De optelsom van alle positieve ervaringen vormen de beleving. 

Waarom is de employee journey belangrijk? 

De krappe arbeidsmarkt maakt bedrijven kwetsbaar. Daarom zijn bedrijven zich steeds meer bewust van de ervaringen van hun medewerkers. Medewerkers die stress ervaren binnen hun werk zijn eerder ontevreden en zullen sneller de stap nemen om uw bedrijf te verlaten. Tevreden medewerkers presteren juist beter en zullen eerder ambassadeur worden van uw organisatie. Dit geeft aan hoe belangrijk het is om tevreden medewerkers in uw bedrijf te hebben en dat een employee journey map hier een bijdrage aan kan leveren. Alle contactmoment tussen u en uw werknemers worden in zo’n map in kaart gebracht. Het in kaart brengen van deze contactmoment zorgt ervoor dat u de touchpoints kunt optimaliseren zodat u de ervaring van uw medewerkers zo optimaal mogelijk kunt maken. 

Push- en pullfactoren

U wilt uw werknemer natuurlijk het liefst zolang mogelijk binnen uw organisatie houden. Toch wisselen medewerkers om verschillende redenen van baan. Bijvoorbeeld omdat ze een beter aanbod krijgen. Dat is een pullfactor waar u niets aan kunt doen. Er zijn ook pushfactoren: factoren die ervoor zorgen dat medewerkers uw organisatie verlaten, bijvoorbeeld vanwege negatieve gebeurtenissen binnen het bedrijf. Om ervoor te zorgen dat het verloop van medewerkers binnen uw organisatie zo laag mogelijk is, moet u het aantal pushfactoren verkleinen en een positief imago rondom uw bedrijf creëren. 

De employee journey map in kaart brengen

Met een employee journey map brengt u de medewerker reis in kaart en leert u deze beter begrijpen en beïnvloeden. Door de employee journey en de verschillende touch points te visualiseren wordt duidelijk op welke moment uw organisatie een grote impact heeft op uw medewerkers. Zo wordt ook duidelijk hoe deze impact op dit moment wordt gebruikt. Wordt er binnen uw organisatie bijvoorbeeld genoeg tijd besteed aan het inwerken van nieuwe medewerkers? Zijn er genoeg mogelijkheden voor groei en wordt er stilgestaan bij successen?  

Hoewel iedere medewerker de employee journey binnen uw bedrijf anders ervaart, zijn er een aantal belangrijke moment die bijna in elke werknemer reis voorbij komen:

• Het eerste gesprek tussen werkgever en werknemer;
• Het tekenen van het contract;
• De eerste werkdag;
• Het eerste voortgangsgesprek;
• De verjaardag van een werknemer;
• Etc.

De employee journey map succesvol inzetten

Medewerkers die zich met liefde inzetten voor uw organisatie zijn van onschatbare waarde. Om ervoor te zorgen dat deze medewerkers ambassadeur worden van uw organisatie moet u ze motiveren, waarderen en belonen. Zo zullen ze gegarandeerd meer rendement opleveren. Een employee journey map is maatwerk en is voor elke medewerker en elke organisatie anders. Stel uzelf de volgende vragen bij het maken van een employee journey map:

• Kan ik de algemene employee journey verdelen in fases? Bijvoorbeeld onboarding (instroom), doorstroom en offboarding (uitstroom).
• Wat zijn de belangrijkste touchpoints per fase?
• Welke touchtpoints hebben de grootste impact op de beleving van medewerkers?
• Hoe kan ik deze impact op een positieve manier beïnvloeden? 

Wanneer u de employee journey map in kaart heeft gebracht is een logische vervolgstap het identificeren van de belangrijkste verbeterpunten en het creëren van nieuwe strategieën om verbetering in gang te zetten. Het resultaat? Blije medewerkers én meer succes!

Wilt u meer weten over onze diensten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in.

The post Wat is de employee journey en hoe breng je deze in kaart? appeared first on Sterk in Matches.

Wat is employer branding?

Employer branding, ook wel werkgeversmerk genoemd, is het verkrijgen van een onderscheidende en authentieke voorkeurspositie in de ogen van werknemers en andere belanghebbenden met als doel het behouden en aantrekken van de juiste medewerkers. Met de juiste employer branding strategie kunt u met uw bedrijf een voorkeurspositie krijgen bij uw huidige medewerkers. Daarnaast zorgt een goede employer branding ervoor dat uw bedrijf makkelijk nieuw talent aantrekt. 

Hoe werkt employer branding?

Employer branding is een middel dat u helpt om huidige medewerkers te binden aan uw bedrijf en om potentiële kandidaten aan te trekken. Organisaties denken vaak dat employer branding vooral draait om externe communicatie: het overbrengen van een boodschap naar potentiële toekomstig kandidaten. Echter is de interne situatie van de organisatie net zo belangrijk. Zodra de interne situatie goed is kunt u als bedrijf een externe boodschap uitsturen over de kwaliteiten van u als werkgever. Om een sterk werkgeversmerk op te bouwen moet u starten met het bouwen van een sterke interne bedrijfscultuur. Wat maakt uw organisatie uniek? Als u zelf sterk op orde heeft welke waarden en missie u nastreeft, hoe makkelijker uw medewerkers dezelfde boodschap kunnen uitdragen. 

Welke trends doen zich voor op het gebied van employer branding?

Starters op de arbeidsmarkt zijn steeds vaker op zoek naar een baan met betekenis. Innovatie en duurzaamheid zijn aantrekkelijke factoren voor deze doelgroep. Daarnaast zijn diversiteit, inclusiviteit en hybride werken trends die zich voordoen in de markt. Veel organisaties spelen met hun employer branding strategie in op deze trends. 

1. Innovatie en duurzaamheid

Duurzaam ondernemen: papierloos vergaderen, het serveren van een duurzame lunch en het gebruiken van elektrische voertuigen om naar het werk te komen. Allemaal innovaties die populair zijn onder een jong publiek. Door bepaalde duurzame innovaties toe te passen in uw bedrijfscultuur en deze naar buiten te brengen door middel van een employer branding campagne kunt u deze doelgroep aanspreken om bij u te komen werken en werkt u tegelijkertijd aan een sterk werkgeversmerk. 

2. Diversiteit en inclusiviteit

Veel organisaties zijn bewust bezig met het creëren van een divers werknemersbestand. Bijvoorbeeld door werknemers met een verschillende culturele achtergrond binnen te halen, van verschillende leeftijdsgroepen en met verschillende overtuigingen. Uiteindelijk is het van belang om er als werkgever voor te zorgen dat deze werknemers met verschillende achtergronden ook bij u willen blijven werken. Door een inclusieve omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn is dit mogelijk. Start bijvoorbeeld dialogen over de verschillende culturen binnen uw organisatie. 

3. Hybride werken

Werken op een door jouzelf gekozen plek en tijd: binnen steeds meer organisaties is dit de norm. De 9 tot 5 mentaliteit lijkt dan ook steeds verder achter ons te liggen. Bovendien is het ‘s ochtends aansluiten in de file om naar het werk te komen slecht voor het milieu, inefficiënt en kostbaar. Thuiswerken of zelfs vanuit het buitenland werkzaamheden uitvoeren is dan ook steeds populairder. Digitale diensten zoals Microsoft Teams en Google Meet maken digitaal vergaderen of overleggen eenvoudig. Voor een sterk employer brand is het belangrijk om, indien dit in uw organisatie mogelijk is, medewerkers de keuze te geven om op afstand of op kantoor te werken. 

Wat levert employer branding op?

Er zijn verschillende redenen om een sterke employer branding strategie in te zetten voor uw organisatie. Een sterk employer brand versterkt de algehele reputatie van uw organisatie. Mits deze door uw medewerkers ondersteunt wordt. Dit geldt ook voor de relaties die u met klanten, leveranciers en andere belanghebbende aangaat. Heeft u uw interne situatie op orde? Dan zorgt uw employer branding ervoor dat u meer en betere sollicitanten aantrekt. Mond-tot-mond reclame speelt hierin een belangrijke rol. Toptalent is veelal op zoek naar een organisatie waarin ze veel ruimte krijgen om te groeien. Door helder te maken wat uw organisatie uniek maakt kunt u kandidaten aantrekken die passen bij uw bedrijfscultuur. 

Maak van employer branding topprioriteit

In een periode waarin weinig werkloosheid heerst en concurrentie uit nieuwe hoeken blijft komen moet het positioneren van uw organisatie en het bouwen van een sterk werkgeversmerk topprioriteit zijn. Wees bewust van wat u met uw bedrijf wilt uitstralen en wat de ideale doelgroep zal aantrekken. Dan komt nieuw talent vanzelf op u af.

Hulp nodig bij het bouwen van een sterk werkgeversmerk? Bij Sterk in Matches helpen we u graag met het overbrengen van de merkidentiteit van uw bedrijf. Meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in!

The post Employer branding: wat is het en waarom is het belangrijk voor uw bedrijf? appeared first on Sterk in Matches.

Een goede vacaturetekst schrijven: ons stappenplan

Aan de hand van de volgende stappen leert u een goede vacaturetekst schrijven om daarmee de juiste kandidaten aan te trekken.

Lees ook: het belang van een goede werken-bij of vacature landingspagina.

Stap 1: kies de juiste functienaam

Bij Sterk in Matches zien wij dagelijks dat organisaties functietitels voor openstaande vacatures kiezen die niet passen bij het zoekgedrag van potentiële kandidaten. Daarmee moet u denken aan functietitels die zijn voorzien van vaktaal binnen de organisatie. Bij een goede vacaturetekst schrijven is het dan ook belangrijk om interne termen te vermijden en te kiezen voor een functienaam waarop kandidaten zoeken. Een onduidelijke functietitel zorgt ervoor dat kandidaten de rest van de vacature niet lezen. 

Stap 2. schrijf een pakkende introductie

Binnen enkele seconde bepaalt de lezer van uw vacaturetekst of hij deze verder zal bekijken of niet. Een belangrijk onderdeel van een goede vacaturetekst schrijven is dan ook een pakkende introductie. Met een pakkende introductie zorgt u ervoor dat u de aandacht van de lezer weet te pakken en vast te houden. Bedenk goed waarom deze functie binnen uw bedrijf beter, leuker of interessanter is dan bij een andere werkgever. Is uw bedrijf bijvoorbeeld marktleider, heeft u meerdere locaties of biedt u de kandidaat veel vrijheid binnen deze rol? In de introductie kunt u ook alvast benoemen om hoeveel uur per week de functie gaat. 

Stap 3: beschrijf uit welke werkzaamheden de functie bestaat

Veel kandidaten hechten waarde aan de functie-inhoudt van een vacature. Beschrijf dan ook zo concreet mogelijk welke werkzaamheden de kandidaat gaat uitvoeren. Hoe ziet de gemiddelde werkdag eruit, met hoeveel collega’s worden de werkzaamheden uitgevoerd, wat zijn de werktijden etc. Wees hierin altijd zo concreet en eerlijk mogelijk. Bij een goede vacaturetekst bestaat het uitleggen van de werkzaamheden uit zowel een opsomming als een lopende tekst. Eventuele onduidelijke werkzaamheden kunnen in de lopende tekst nog even extra benoemd worden. 

Tip: maak de koptekst zo duidelijk mogelijk. Bijvoorbeeld: wat ga je doen, dit ga je doen, wat je doet, dit zijn je werkzaamheden. Dan is het voor de lezer direct duidelijk dat het gaat om de werkzaamheden binnen deze functietitel.

Stap 4: vertel wat uw organisatie te bieden heeft 

Als de kandidaat erachter is gekomen wat de functietitel inhoudt en welke werkzaamheden binnen deze functie passen is het moment daar om te vertellen wat u als werkgever te bieden heeft. Hoe groot is het team waarin de kandidaat komt te werken, is uw organisatie formeel of juist informeel, zijn er doorgroeimogelijkheden etc. Allemaal zaken die in een goede vacaturetekst naar voren moeten komen. 

Stap 5: benoem de arbeidsvoorwaarden

De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voor werkzoekende van groot belang. Bij een vacaturetekst schrijven is het dan ook belangrijk om weer te geven welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Denk hierbij aan een salarisindicatie, vakantiegeld, bonussen, het aantal vakantiedagen, trainings-en opleidingsmogelijkheden etc. 

Stap 6: beschrijf wat uw organisatie van de kandidaat verwacht 

Houdt de lijst met functie-eisen beperkt. Teveel eisen kan een potentiële kandidaat afschrikken. Beschrijf bijvoorbeeld dat u een enthousiaste, flexibele en gemotiveerde medewerker zoekt die in het bezit is van een bepaald MBO of HBO-diploma en voor een bepaald aantal uren per week beschikbaar is. Dit zorgt niet alleen voor een goede vacaturetekst, maar helpt ook om te bepalen waar u in een kandidaat naar zoekt. 

Stap 7: roep de sollicitant op om te solliciteren

Een goede vacaturetekst wordt natuurlijk afgesloten met een goede afsluiter en de uitnodiging tot solliciteren. Vraag de sollicitant of hij/zij een belangrijke schakel wil worden binnen uw organisatie en geef aan via welke weg zij contact met u kunnen opnemen. Maak bijvoorbeeld gebruik van een intern formulier waarbij u de sollicitant de mogelijkheid biedt om direct zijn gegevens achter te laten.

Tip: vraag niet direct om een CV. Tegenwoordig worden veel vacatures via de telefoon gelezen. Een CV is dan niet altijd bij de hand. Om deze potentiële kandidaat niet kwijt te raken moet u de kans op solliciteren zo groot mogelijk maken.

Is uw vacaturetekst al geschreven?

Bij Sterk in Matches begrijpen we dat het schrijven van een goede vacaturetekst niet voor iedereen even makkelijk is. Gelukkig beschikken wij bij Sterk in Matches over een team van tekstschrijvers dat zich dagelijks bezighoudt met het schrijven van goede vacatureteksten. Weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op, of laat u door ons terugbellen! 
Benieuwd of wij u ook kunnen helpen aan de juiste kandidaten? Doe dan onze gratis recruitment scan.

The post Een goede vacaturetekst schrijven? Volg deze 6 stappen! appeared first on Sterk in Matches.

Recruitment via Facebook

Facebook is wereldwijd een van de populairste social media platformen. Het wordt gebruikt om content te delen, te bekijken en om met elkaar in contact te blijven. Met ruim 10 miljoen leden waarvan 6 miljoen het platform dagelijks gebruikt is Facebook een uitstekend middel om vacatures onder de aandacht te brengen. Want tussen die miljoenen gebruikers is de kans groot dat er potentiële werkzoekende te vinden zijn. We leggen hieronder uit welke stappen belangrijk zijn bij recruitment via Facebook.

Lees ook: personeel werven via LinkedIn: zo doet u dat!

Stap 1. Schrijf een aantrekkelijke vacaturetekst. 

Om recruitment via Facebook in te zetten is het van belang eerst een goede vacaturetekst te schrijven. Zorg voor een aansprekende functietitel, beschrijf de werkzaamheden en vertel wat uw bedrijf te bieden heeft. Verkoopadviseur is een betere titel dan verkoopmedewerker. Schrijf de vacaturetekst kort en bondig en spoor de kandidaat aan om te solliciteren. Houdt rekening met de tone of voice van de vacaturetekst. Een financieel adviseur wil anders aangesproken worden dan een monteur. Beschrijf tot slot welke arbeidsvoorwaarden de kandidaat mag verwachten. Denk aan het salaris, reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden etc. 

Stap 2. Plaats de vacaturetekst op een landingspagina

Heeft u een werken-bij sectie op uw website? Plaats de vacature daar dan zeker. Maar het beste is om de vacaturetekst op een speciale landingspagina te plaatsen. Deze kunt u inrichten op basis van uw huisstijl. Hier kunt u beeldmateriaal plaatsen van uw organisatie en van bijvoorbeeld teamuitjes. Dit geeft kandidaten een goed beeld van uw organisatie. En tegelijkertijd geniet u van de voordelen van een landingspagina. Welke voordelen dit zijn leest u in het artikel: het belang van een goede werken-bij of vacature landingspagina. 

Stap 3. Plaats de vacature op uw Facebook bedrijfspagina

De eenvoudigste methode om vacatures via Facebook te verspreiden is via de tijdlijn van de bedrijfspagina. De vacature wordt zo zichtbaar tussen de gewone berichten. Hiermee bestaat de kans dat mensen worden bereikt die misschien geïnteresseerd zijn in de functie. 

Stap 4. Verspreid de vacature via de werken-bij-pagina

Het vinden van juiste kandidaten kan lastig zijn. Facebook biedt daarom de mogelijkheid om gratis vacatureberichten op uw Facebook-bedrijfspagina te plaatsen. De vacatureberichten worden weergegeven en gelinkt naar de Facebook-bedrijfspagina van uw bedrijf. Potentiële kandidaten kunnen hier meer informatie over uw bedrijf vinden voordat ze solliciteren. De sollicitaties kunnen eenvoudig worden bijgehouden, er kan contact worden opgenomen en sollicitatiegesprekken kunnen worden ingepland via Messenger.

Stap 5. Maak een advertentie aan via Facebook Business Manager

Facebook biedt de mogelijkheid om de vacature op grote schaal tegen betaling te verspreiden. Dit is mogelijk via Facebook Advertentiebeheer. Hierin bestaat de mogelijkheid om via de optie werkgelegenheid de vacature op grote schaal te verspreiden. Facebook kijkt dan welke leden mogelijk geïnteresseerd zijn in uw vacature en toont ze de door u opgemaakte advertentie. Het is hierbij belangrijk om aansprekende content te maken en in de tekst duidelijk te maken om welke functie het gaat en wat uw bedrijf te bieden heeft. 

Hulp nodig bij recruitment via Facebook? 

Sterk in Matches heeft veel ervaring in recruitment via Facebook. Wij nemen het gehele proces voor u uit handen. Zo vertalen wij uw vacature naar een aantrekkelijke vacaturetekst, maken wij een landingspagina op en creëren wij aansprekende content om in te zetten in de betaalde omgeving. Wij begrijpen dat u over onze aanpak misschien nog een aantal vragen heeft, lees daarom gerust meer over onze werkwijze, neem contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in.

The post Recruitment via Facebook inzetten? Volg deze 5 stappen! appeared first on Sterk in Matches.

Wat is job marketing?

Job marketing is een vorm van recruitment waarbij online marketing een belangrijke rol speelt. Het draait om het online promoten van vacatures op platformen waarvan de kans groot is dat de doelgroep zich daar bevindt. Denk hierbij aan Facebook, LinkedIn, Instagram en Google. Bij job marketing is het doel om snel, effectief en voor weinig geld de juiste doelgroep te bereiken. Met aantrekkelijke vacatureteksten en een landingspagina waarop een goede representatie te zien is van het bedrijf en de functie, wordt de doelgroep geïnspireerd om op de vacature te reageren. 

Hoe werkt job marketing?

Met job marketing, of recruitment marketing, schetst u eerst een gewenst profiel. Wat is de functie, voor hoeveel uur is de functie, welk profiel heeft de gewenste kandidaat nodig etc. Met deze informatie schrijft u een aantrekkelijke vacaturetekst. Laat hier vooral zien wat de functie inhoudt en wat uw bedrijf te bieden heeft. Deze vacaturetekst vormt de basis voor de landingspagina. Vul deze aan met beeldmateriaal dat de functie en de sfeer in het bedrijf goed weergeven. Vervolgens zendt u de vacature naar de juiste doelgroep via de kanalen waarop zij actief zijn. Voor zakelijke functies leent LinkedIn zich uitstekend. Voor banen als monteur of kok is Facebook of Instagram het ideale platform. Heeft u een vacature openstaan waar veel mensen actief naar op zoek zijn, dan is Google een geschikt kanaal. 

Lees ook: het belang van een goede werken bij of vacature landingspagina

De voordelen

• Groot online bereik voor lage kosten 
• Kandidaten bereiken die niet zoeken maar wel interesse hebben 
• Alles is meetbaar 
• De campagne zorgt voor branding van het bedrijf 
• De gemaakte content kan opnieuw worden ingezet 

De verschillen met traditionele recruitment 

Recruitment leent zich al jaren als uitstekend middel om bedrijven aan geschikte kandidaten te helpen. Job marketing is een goede aanvulling op traditionele recruitment. Met job marketing wordt tegelijkertijd aan het werkgeversimago gewerkt, waardoor talent naar de werkgever trekt. Mensen voelen zich eerder verbonden met het werk en de kernwaarden van het bedrijf. Bij Sterk in Matches weten we uit ervaring hoe belangrijk het imago van het bedrijf is, daarom zorgen we bij iedere campagne dat duidelijk is wat het bedrijf te bieden heeft. Niet alleen de arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, ook mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en de cultuur van het bedrijf zijn zaken die hierin duidelijk moeten terugkomen. 

Onderdelen binnen job marketing

Job marketing kan worden onderverdeeld in drie onderdelen: de boodschap, de positionering en de targeting. 

• De boodschap is het belangrijkste onderdeel van job marketing. Deze moet zijn afgestemd op potentiële kandidaten. 
• Met de positionering kan het bedrijf zich onderscheiden van de concurrentie. 
• Targeting verwijst naar het proces van het bereiken van potentiële kandidaten met een boodschap op maat op de kanalen waarop zij aanwezig zijn. 

Job marketing uitbesteden 

Is uw bedrijf op zoek naar gekwalificeerde kandidaten? Bij Sterk in Matches weten we als geen ander dat het vinden van geschikte medewerkers een vak apart is. Wij hebben al enige tijd ervaring met job marketing en hebben vele bedrijven geholpen aan geschikt personeel. Door onze ervaring in verschillende branches weten we wat werkt en kunnen we snel een campagne opzetten waarmee de juiste doelgroep wordt bereikt. Benieuwd wat wij voor uw bedrijf kunnen betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of doe de gratis recruitment scan. 

The post Zo zet u job marketing in voor het vinden van gekwalificeerd personeel  appeared first on Sterk in Matches.

Wat is een werken bij pagina?

Een landingspagina is een pagina die is opgezet met als doel een conversie te genereren. Een conversie kan van alles zijn, denk aan harde conversies zoals een aankoop, maar ook aan het invullen van een contactformulier. In het geval van een vacature landingspagina of een werken bij pagina is de conversie het invullen van een sollicitatie formulier. Een bezoeker komt op een landingspagina via een zoekopdracht op Google, via een advertentie op social media, via een nieuwsbrief of door de URL direct in de webbrowser in te typen. 

Het belangrijkste onderdeel van een vacature landingspagina of werken bij pagina is natuurlijk de vacature. Hierin wordt beschreven wat de functie inhoudt, wat het salaris is en welke arbeidsvoorwaarden gelden binnen de organisatie. 

De voordelen van een vacature landingspagina

Een goede vacature landingspagina of werken bij-website werkt conversieverhogend en zorgt voor meer én kwalitatief betere sollicitanten. Wordt de vacature landingspagina gebruikt in een advertentie dan sluit deze goed aan bij de advertentie. Mensen die klikken doen dit bewust om meer te weten te komen over de vacature. Dit resulteert in geïnteresseerde bezoekers die de boodschap op de vacature landingspagina willen lezen. De bezoeker kan nu stap voor stap overtuigd worden van de openstaande vacature. Bijvoorbeeld door achtergrondinformatie te geven over de organisatie, de voordelen van de functie te benoemen en dit te bevestigen met ‘social proof’. Een belangrijk onderdeel hierbij is om een potentiële sollicitant het gevoel te geven dat hij/zij een belangrijke rol kan spelen in dat wat uw organisatie te bieden heeft. 

Een werken bij pagina opbouwen 

Een goede werken bij pagina of vacature landingspagina zorgt dus voor meer én kwalitatief betere sollicitanten. Maar hoe zorgt u ervoor dat potentiële kandidaten ook daadwerkelijk solliciteren? Hierbij is het belangrijk om psychologische elementen toe te voegen aan de vacature landingspagina om zo geïnteresseerde lezers over te halen. Het is de kunst om belangrijke informatie af te wisselen met informatie die inspeelt op de emotie van de lezer. Dit werkt volgens het AIDA-model (attention, interest, desire en action). Elke vacature landingspagina heeft maar één doel: de lezer overtuigen en aanzetten tot actie, in dit geval solliciteren. 

Hoe u dit doet? Door in ieder geval de volgende onderdelen toe te voegen aan uw vacature landingspagina. 

1. Begin met een korte introductie 

Begin een werken bij pagina of vacature landingspagina altijd met een korte en aansprekende introductie van over de functie. Zorg ervoor dat deze introductie aantrekkelijk is en de lezer uitnodigt om de rest van de vacature te bekijken. Begin de vacaturetekst dan ook door uit te leggen wat de baan zo leuk en uitdagend maakt. Vertel kort iets over de voordelen en waar de kandidaat aan moet voldoen en verpak dit alles in een mooi jasje. Kijk maar eens naar de introductie van iTec hieronder. 

2. Kies het juiste beeldmateriaal

Goede werken bij pagina’s en vacature landingspagina’s zijn voorzien van aansprekend beeldmateriaal. Hiermee bedoelen we vooral dat de landingspagina niet vol staat met stock beeld. Laat zien wie er werken bij uw organisatie, hoe het kantoor of de werkplek van de potentiële kandidaat eruit ziet en laat zien wat voor bedrijfsuitjes jullie zoal doen. 

3. Introduceer uw bedrijf 

De vacature landingspagina draait tegenwoordig niet meer alleen om de functie, het salaris en de arbeidsvoorwaarden. De merkidentiteit is een belangrijk onderdeel voor sollicitanten om wel of niet voor een organisatie kiezen. Zet uw bedrijf in de spotlight en vertel wat uw organisatie uniek maakt en waarom ze voor uw bedrijf moeten kiezen. Getallen maken het verhaal écht af. Zeg iets over het aantal werknemers, het aantal klanten of de jaaromzet.

U kunt ervoor kiezen om de introductie aan het begin van de vacature landingspagina te plaatsen, of juist op ‘t eind. 

4. De functieomschrijving 

Dan is het tijd om te beschrijven waar een potentiële kandidaat uiteindelijk voor komt: de functieomschrijving. Beschrijf wat de kandidaat in deze functie gaat doen, wat de functie zo leuk maakt en welke uitdagingen de functie kent. Uw bedrijf is vast niet de enige die een medewerker zoekt voor de betreffende functie. Wat maakt deze functie juist bij uw bedrijf zo interessant? Een absolute toevoeging is om een video te plaatsen waarin de functie wordt beschreven.

5. Wat heeft u te bieden?

Vroeger stonden de sollicitanten in de rij als er een nieuwe vacature openstond. Dat is op de huidige arbeidsmarkt wel anders. Het zal u dan ook niet verbazen dat u tegenwoordig meer moet bieden dan alleen een goed salaris. Regelmatige bedrijfsuitjes, een auto, laptop en/of telefoon van de zaak en wekelijks vers fruit op kantoor zijn geen overbodige luxe. Wat heeft uw bedrijf te bieden?

6. Social proof

U heeft natuurlijk het leukste bedrijf van Nederland! Breng dit vooral over op uw vacature landingspagina. Social proof is namelijk een van de meest effectieve methodes om iemand tot actie aan te zetten. Hoe u dit kunt doen? Laat een aantal van uw medewerkers iets vertellen over uw bedrijf. Niets is zo betrouwbaar als informatie van een toekomstige collega!

Vergeet ook dit niet

Er zijn nog een aantal andere belangrijke zaken die belangrijk zijn om een werken bij-website of vacature landingspagina compleet te maken. Denk bijvoorbeeld aan een beetje humor. Grappen maken op een werken bij pagina kan spannend zijn. Een nieuwe baan is immers een serieuze zaak. Bij sommige bedrijven gaan humor en een vacature niet samen. Bijvoorbeeld wanneer u een begrafenis ondernemer zoekt. Maar als het past, dan maakt een beetje humor uw bedrijf juist sympathiek. Verder mag u zichzelf best een beetje op de borst kloppen. Heeft uw bedrijf een award gewonnen? Bijvoorbeeld die van ‘beste werkgever’? Laat dit dan vooral zien! 

Vergeet ook niet om genoeg call-to-actions aan de vacature landingspagina toe te voegen. U wilt immers dat bezoekers gaan solliciteren. Door een button met ‘direct solliciteren’ of ‘solliciteer direct’ een aantal keren te laten terugkomen op uw werken bij pagina maakt u de kans groter dat men daadwerkelijk het sollicitatieformulier invult. 

Tip: maak de optie om een cv toe te voegen optioneel. Als een potentiële kandidaat uw vacature voorbij ziet komen op social media is de kans groot dat dit via mobiel is. Veel mensen hebben hun cv dan niet bij de hand. Door het toevoegen van een cv optioneel te maken loopt u deze potentiële kandidaat niet mis. U kunt dan altijd tijdens het contact alsnog het cv van de kandidaat opvragen. 

Lees ook: Waarom je online recruitment wilt inzetten voor het werven van personeel

Het maken van een werken bij pagina uitbesteden

Bij Sterk in Matches weten we als geen ander dat het vinden van geschikt personeel een grote uitdaging is. Het maken van een goede werken bij pagina of vacature landingspagina is slechts het begin in de zoektocht naar de perfecte kandidaat voor uw vacature. Deze landingspagina moet onder een breed publiek bekend worden gemaakt. En laat dit nou precies onze kracht zijn. 

Als online recruiters benutten wij het online landschap graag goed. Dit doen wij door uw vacature te promoten via social media. Bijvoorbeeld via LinkedIn, Facebook of Instagram. Het Google netwerk gebruiken wij ook graag. Maar ook het vertalen van de vacature naar een aantrekkelijke vacaturetekst en het opmaken van de vacature landingspagina nemen wij graag voor u uit handen. En het beste? De kandidaat komt direct bij u in dienst! Bij ons krijgt u dus niet te maken met hoge werving- en selectiefees. 

Meer weten over onze werkwijze? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of doe onze gratis recruitment scan!

The post Het belang van een goede werken bij pagina of vacature landingspagina appeared first on Sterk in Matches.

5 miljoen leden

LinkedIn heeft in Nederland 5 miljoen leden waarvan 1.153.000 het platform dagelijks gebruikt. Dit platform is populair door zijn zakelijke functie. Leden gebruiken het om zakelijke connecties te maken, openstaande vacatures te vinden en om zichtbaar te zijn voor andere bedrijven. Voor bedrijven is LinkedIn een interessant platform om personeel voor openstaande vacatures te werven. Dit kan zowel door een vacature te plaatsen of door leden actief te benaderen. 

Personeel werven via LinkedIn

LinkedIn is een perfect hulpmiddel om personeel voor uw bedrijf te werven. Dit heeft alles te maken met de functietitel die leden vermeld hebben op hun profiel. Dit maakt het mogelijk om gericht op zoek te gaan. Bent u op zoek naar een marketing manager, dan is de kans groot dat u vele leden zult vinden die aan deze functietitel voldoen en in uw regio aanwezig zijn. Er zijn nog meer redenen waarom personeel werven via LinkedIn een uitstekende methode is:

1. Op LinkedIn zijn veel niet-actief werkzoekende aanwezig 

LinkedIn wordt gebruikt als platform om zakelijke connecties op te bouwen. Er zijn dan ook veel leden op aanwezig die een baan hebben en niet actief op zoek zijn naar een andere werkgever. En juist deze passieve werkzoekende zijn moeilijker te bereiken via openstaande vacatures en des te waardevoller. Bent u als werkgever dus op zoek naar latente werkzoekende, dan is personeel werven via LinkedIn de perfecte optie. 

2. Accurate cv

LinkedIn-profielen zijn vaak accurater dan een cv. Dit komt omdat LinkedIn-profielen over het algemeen beter worden bijgehouden dan cv’s. Daarnaast is het voor leden nauwelijks mogelijk om een leugen in hun profiel op te nemen. Deze worden immers snel ontmaskerd, bijvoorbeeld door collega’s of vrienden. 

3. Aanbevelingen

Op LinkedIn heeft u als lid de mogelijkheid om een aanbeveling achter te laten bij een collega/connectie. Deze aanbevelingen kunnen subjectief zijn, maar geven toch een extra inzicht in de capaciteiten en het karakter van een voor u potentiële kandidaat. 

Lees ook: technisch personeel gezocht? Dit is dé oplossing!

LinkedIn Recruiter voor personeel werven

LinkedIn biedt de mogelijkheid om globaal naar kandidaten te zoeken, of u kunt gebruik maken van meer geavanceerde opties. Om toegang te krijgen tot deze geavanceerde opties is het een goede keus om u aan te melden voor LinkedIn Recruiter. Dit is een programma speciaal ontworpen voor wervers. Deze tool van LinkedIn maakt het mogelijk om zeer specifieke zoekopdrachten te verwerken, zoals locatie, beroepsgroep, opleiding of (voormalig) werkgever. 

Dit geavanceerde programma van LinkedIn Recruiter is ook in staat om profielen te tonen die mogelijk goed bij uw vacature passen. Wanneer u aangeeft dat dit een match is, zal LinkedIn Recruiter automatisch meerdere profielen aanbevelen die hierop lijken. LinkedIn Recruiter maakt personeel werven via LinkedIn daarmee nog toegankelijker. 

Wat is belangrijk bij personeel werven via LinkedIn?

Wilt u personeel werven via LinkedIn? Dan zijn er een aantal verschillende manieren waarop u dit kunt aanpakken. We geven u graag een aantal tips en trucs die u kunt toepassen om het wervingsproces zo succesvol mogelijk te maken. 

1. Zorg voor een aantrekkelijke vacaturetekst

Om op te vallen tussen alle andere beschikbare vacatures, is het belangrijk om een vacaturetekst te schrijven die anders is dan alle andere vacatures. Maak er dus echt een smeuïg verhaal en vertel vooral wat uw bedrijf te bieden heeft. 

2. Maak een aansprekende landingspagina

Plaats deze vacaturetekst op een landingspagina geheel ingericht op uw huisstijl. Hier kunt u foto’s plaatsen van uw organisatie en van bijvoorbeeld personeelsuitjes. Dit geeft de kandidaat een goed beeld van uw bedrijf. Als u een potentiële kandidaat benaderd via LinkedIn kunt u een link van uw vacature meesturen waarmee u de kandidaat de mogelijkheid biedt om de vacature nog eens rustig te bekijken. 

3. Stuur een persoonlijk bericht

Tot slot is het belangrijk om een persoonlijk bericht te schrijven bij personeel werven via LinkedIn. Laat weten om welke redenen u denkt dat deze persoon de geschikte kandidaat is voor uw vacature. Bekijk daarom het profiel van de betreffende persoon goed en ga op zoek naar overeenkomsten. Bijvoorbeeld qua werkervaring, interesses of gemeenschappelijke connecties. Maak uw bericht niet te lang, maar ook zeker niet te kort. Breng het gesprek rustig op gang en vraag of jullie telefonisch contact kunnen opnemen. Houd er rekening mee dat u waarschijnlijk niet de enige bent die deze persoon benaderd met een openstaande vacature.

Personeel werven via LinkedIn: de kracht van Sterk in Matches

Personeel werven via LinkedIn kan een hele dagtaak worden, een taak waar u hoogstwaarschijnlijk weinig tijd voor heeft. Sterk in Matches heeft dat wel. Onze organisatie is gespecialiseerd in het vinden van de juiste medewerkers voor uw bedrijf. Hoe we dit doen? Door een vacaturetekst te schrijven die opvalt tussen alle andere vacatures, een landingspagina te maken waar uw bedrijfsuitstraling van af spat, door actief kandidaten te benaderen vanuit onze uitgebreide database en door het actief inzetten van online marketing. 
Wij begrijpen het als u over onze aanpak nog een aantal vragen heeft. Neem dan vooral contact met ons op, laat u terugbellen, vul de gratis recruitment scan in of lees meer over onze werkwijze.

The post Personeel werven via LinkedIn: zo doet u dat! appeared first on Sterk in Matches.

Werven van technisch personeel

Technisch personeel gezocht? Het vinden van technisch personeel kan voor uw bedrijf een lastige opgave zijn. Want hoe vindt u op deze schaarse arbeidsmarkt nou goed en gekwalificeerd technisch personeel? Het tekort aan technisch personeel op de arbeidsmarkt bestaat al jaren. En met de nieuwe klimaatambities zal de vraag naar technisch personeel alleen nog maar verder toenemen. Bij Sterk in Matches weten we dat we technisch personeel op een andere manier kunnen bereiken dan de standaard middelen die al jaren worden ingezet. Of u nu op zoek bent naar een monteur, engineer, ingenieur of een werktuigbouwkundige, wij hebben ervaring met vrijwel alle beroepen binnen de technische branche!

Wordt er bij uw bedrijf technisch personeel gezocht? Dan helpen we u bij Sterk in Matches graag de juiste professionals te vinden! 

Tekort technisch personeel

Het tekort aan technisch personeel valt op verschillende manieren te verklaren. Allereerst begint dit al bij de basis. Veel mensen hebben een negatief beeld van techniek, het beroep zou zwaar zijn en wordt vaak geassocieerd met een laag niveau. Daarnaast is bij veel technische beroepen kennis van natuur- en wiskunde vereist, twee vakken die op de middelbare school niet aan populariteit winnen. Veel middelbare scholieren kiezen er dan ook liever voor om deze vakken zo snel mogelijk te laten vallen. 

Dit is dan ook de reden dat het voor veel bedrijven niet meevalt om geschikt technisch personeel te vinden. Vooral vacatures op mbo- en hbo-niveau zijn moeilijk vervulbaar. Daarnaast vissen veel bedrijven in dezelfde vijver door via dezelfde kanalen te zoeken. Het is dan ook belangrijk om technisch personeel te werven op een manier die voor de concurrent nog onbekend is. En daarvoor bent u bij Sterk in Matches aan het juiste adres! 

Technisch personeel gezocht: online recruitment via Sterk in Matches 

Wordt er in uw bedrijf technisch personeel gezocht, dan is het zaak om uw zoektocht op een slimme manier aan te pakken. Bij Sterk in Matches helpen we u graag om technisch personeel te vinden. Hoe we dit doen? In ieder geval niet door het willekeurig plaatsen van vacatures. Hoe dan wel? Door gebruik te maken van technologie! Want wat kunnen we nu beter gebruiken om technisch personeel te vinden dan de technologie zelf? Wij zijn niet voor niks uw marketingpartner in online recruitment.

Onze ervaren en Google gecertificeerde online marketeers maken onder andere gebruik van Facebook, Instagram, Google ads en LinkedIn. Daarnaast hebben wij een team van recruiters die gebruik maken van onze speciale database om de kans op perfecte kandidaten zo groot mogelijk te maken. Op deze manier wordt voor u niet alleen tijd en moeite bespaard, maar ook zorgen wij dat u alleen geschikte kandidaten krijgt doorgestuurd. 

Onze werkwijze 

Bij Sterk in Matches helpen we u graag bij uw zoektocht naar technisch personeel. Hoe we dit doen? Door met u in gesprek te gaan om erachter te komen wat voor u de ideale kandidaat is. Vervolgens ontwikkelen we een persoonlijke vacaturepagina waar uw bedrijfscultuur van af spat. Deze vacature brengen we bij talent onder de aandacht, op de online platformen waar zij zich bevinden, waaronder Facebook, Instagram en LinkedIn. 

Maar onze kennis reikt nog veel verder. Zo gebruiken wij ook Google advertising om de zichtbaarheid van uw technische vacature(s) nog verder te vergroten. En om het verhaal helemaal compleet te maken doorzoeken onze recruiters onze speciale databases om de kans op de perfecte match nog groter te maken. Dit bespaart uw bedrijf niet alleen tijd en moeite, wij zorgen er ook voor dat u enkel de beste werknemers in uw team zal verwelkomen.

Aan de slag met online recruitment! 

Technisch personeel gezocht en klinkt onze aanpak u als muziek in de oren? Wacht dan niet langer en neem contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in! Wij nemen graag het werven van technisch personeel voor u uit handen. We vertellen u dan ook graag meer over onze aanpak in een persoonlijk gesprek. 

Toch nog meer weten over onze werkwijze? Lees dan hier waarom u recruitment online wilt inzetten voor het werven van personeel.

The post Technisch personeel gezocht? Dit is dé oplossing! appeared first on Sterk in Matches.

Why the labour market is tight

Before we explain how you can recruit suitable staff members, it’s a good idea to look at how current labour market shortages came about. There are several reasons for these. Firstly, the economy is on the upturn, which is increasing the demand for staff. But that’s not the only cause of labour market shortages. The ageing of our society and the growing shortage of specialist tradespeople (plumbers, gardeners, carpenters…) are also contributing factors.

Staff recruitment: the search for the right candidate

Has an outstanding employee just let you know that they are leaving the company for a new job? Or is your company experiencing growth with a need for new staff as a result? Then it’s time to start planning how you’ll recruit suitable new workers. Labour market shortages can still make this quite a challenge. How do you make sure your job advert stands out from hundreds of others?

Online recruitment involves recruiters, online marketers and digital specialists working together. You may not have all the required knowledge in-house, but that’s where we come in!

What is online recruitment?

Digitisation plays an increasingly important role in today’s society. And job market shortages mean that recruitment has become an increasingly important part of online marketing. This has led to a whole new way of recruiting staff: online recruitment.

Online recruitment is a modern, low-cost way to recruit staff. As online marketing creates so many opportunities, there are various options for online recruitment strategy implementation. Sterk in Matches employs online marketeers with online advertising expertise. This means we are able to publicise your vacancy in a creative way using channels such as Facebook, Instagram, LinkedIn and Google. We’ll also be happy to help you with your job advert text and the creation of an attractive landing page.

Also read: why you want to use online recruitment for recruiting staff.

When it comes to online recruitment, unique content is vital

When using online recruitment to find staff, it’s all about putting the right messages on the right channels. Unique content is absolutely vital if your vacancy is to stand out from all the other jobs advertised online. At Sterk in Matches, we make sure we showcase your company’s DNA in the best possible way while also reflecting the atmosphere within the team. This gives candidates a truthful idea of what your company is like. Take a look at the LinkedIn message below.

Recruiting staff using online recruitment

Using a combination of different methods is a good idea when recruiting staff. This allows you to reach a wide audience and attract the best candidates. It’s important to look into which channels you want to be present on in advance. You might, for example, opt for LinkedIn because your vacancy is strongly business-related, or Facebook because the job opening in question is one for which a large number of people may be suitable. Sterk in Matches will be happy to help you make the right choice. How do we go about recruiting staff for you? We’re happy to explain.

First, we reformulate the job advert to create appealing content. We then place that content on the channels frequented by your target group several times a day. Such channels will include Facebook, Instagram, LinkedIn and Google. We also use something called database searching. This involves using our recruitment tool to individually approach candidates who are a good fit for your vacancy. Often such candidates will currently be in the wrong job and may therefore be interested in your vacancy.

Keen to find out more about our approach and the benefits of online recruitment? You can find more information, some examples of job pages and a list of some of our clients here.

Staff recruitment: our customised solutions

Sterk in Matches always aims to find the perfect match for your business: you want to recruit staff and we manage the entire process for you. We use online recruitment to design a targeted recruitment campaign:

• • We write an engaging job advert;
• • We create a unique job page in your own house style;
• • We target the right audience based on demographic data;
• • Our recruiter selects relevant applications, forwarding only serious ones to you.

Interested in finding out about the options? We’d be happy to tell you all about our approach to staff recruitment. Feel free to contactus or use our free recruitment scan.

The post Recruiting staff: the best way to find suitable employees in a tight labour market appeared first on Sterk in Matches.

Oorzaken van de krappe arbeidsmarkt 

Voordat we u het antwoord geven op de vraag: ‘’hoe kan ik geschikt personeel werven?’’ is het goed om eerst uit te leggen hoe de krapte op de arbeidsmarkt is ontstaan. Daar zijn meerdere oorzaken voor te noemen. Allereerst trekt de economie sterk aan, waardoor ook de vraag naar personeel toeneemt. Maar dat is niet de enige oorzaak van krapte op de arbeidsmarkt. Ook de vergrijzing van onze samenleving en het groeiende tekort aan vakspecialisten zoals loodgieters, hoveniers en timmerlieden draagt hieraan bij. 

Personeel werven: de zoektocht naar de juiste kandidaat

Heeft een uitstekend presterende werknemer u zojuist laten weten dat hij of zij een nieuwe baan heeft en uw bedrijf gaat verlaten? Of maakt uw bedrijf groei door waardoor er ruimte is voor nieuw personeel? Dan is het tijd om een plan te bedenken hoe u geschikt personeel gaat werven. Door de krapte op de arbeidsmarkt kan dit nog best een uitdaging worden. Hoe zorgt u er bijvoorbeeld voor dat juist uw vacature opvalt tussen al die andere honderden vacatures? 

Online recruitment bestaat uit een goede samenwerking tussen recruiters, online marketeers en digital specialisten. Die kennis heeft u misschien niet allemaal in huis, maar wij kunnen het bieden!

Wat is online recruitment?

Vandaag de dag speelt digitalisering een steeds grotere rol binnen onze maatschappij. Door de schaarste op de arbeidsmarkt is recruitment een steeds groter onderdeel van online marketing geworden. Daaruit is een heel nieuwe manier van personeel werven voortgekomen: online recruitment. 

Online recruitment is een manier om op een goedkope en moderne manier personeel te werven. Doordat online marketing vele mogelijkheden biedt, kan een online recruitment strategie op verschillende manieren worden ingevuld. Bij Sterk in Matches werken online marketeers die expert zijn op het gebied van online adverteren. Zo kunnen wij uw vacature op een creatieve manier kenbaar maken via o.a. Facebook, Instagram, LinkedIn en Google. Wij helpen u daarnaast ook graag met uw vacaturetekst en het opmaken van een aantrekkelijke landingspagina.

Lees ook: waarom u recruitment online wilt inzetten voor het werven van personeel.

Unieke content is onmisbaar bij online recruitment

Bij personeel werven via online recruitment draait het erom om met de juiste uitingen op de juiste kanalen aanwezig te zijn. Om te kunnen opvallen tussen alle andere vacatures in het online landschap is unieke content onmisbaar. Bij Sterk in Matches zorgen we ervoor dat we het DNA van uw bedrijf zo goed mogelijk laten zien en daarbij ook nog de sfeer binnen het team tonen. Dit geeft kandidaten een eerlijk beeld van hoe uw bedrijf is. Kijk maar eens naar de onderstaande LinkedIn uiting.

Meer weten? Lees dan ook: Originele manieren om personeel te werven

Personeel werven met online recruitment

Bij personeel werven is het een goed idee om verschillende methoden te combineren. Zo kunt u een breed publiek bereiken en de beste kandidaten aantrekken. Het is belangrijk dat u vooraf onderzoekt op welke kanalen u aanwezig wilt zijn. Bijvoorbeeld op LinkedIn omdat uw vacature een sterk zakelijk aard heeft, of via Facebook omdat u een vacature open heeft openstaan waarbij een grote hoeveelheid mensen geschikt kan zijn. Bij Sterk in Matches helpen we u graag bij het maken van de juiste keuze. Hoe personeel werven bij ons in zijn werk gaat? Dat leggen we u graag uit.

Allereerst vertalen we uw vacaturetekst door naar aansprekende content. Deze content plaatsen wij op de kanalen waar uw doelgroep zich meerdere malen per dag begeeft. Denk hierbij aan Facebook, Instagram, LinkedIn en Google. Daarnaast maken we ook gebruik van Database Searching. Dat houdt in dat we met onze recruitment tool 1 op 1 kandidaten benaderen die goed bij uw vacature passen. Vaak zitten hier kandidaten tussen die bij hun huidige baan niet op de juiste plek zitten en dus mogelijk interesse hebben in uw vacature.

Meer weten over onze werkwijze en de voordelen van online recruitment? Meer informatie, een aantal voorbeelden van vacaturepagina’s en een greep uit onze klanten vindt u hier. 

Personeel werven: onze oplossingen op maat 

Bij Sterk in Matches gaan we voor de perfecte match voor uw bedrijf: u wilt personeel werven en wij nemen dit voor u uit handen. Door middel van online recruitment zetten wij een doelgerichte wervingscampagne op:

• Wij schrijven een pakkende vacaturetekst; 
• Er wordt een unieke vacaturepagina opgemaakt in uw huisstijl;
• Op basis van demografische gegevens targeten we de juiste doelgroep;
• Sollicitaties worden door de recruiter geselecteerd, alleen serieuze aanmeldingen sturen wij naar u door. 

Benieuwd naar de mogelijkheden? We vertellen u graag alles over onze aanpak bij personeel werven. Neem contact met ons op of, laat u terugbellen of doe de gratis recruitment scan. 

The post Personeel werven: zó vindt u geschikt personeel op een krappe arbeidsmarkt appeared first on Sterk in Matches.

Wat is recruitment online? 

Recruitment online is een goedkope en moderne manier van personeel werven. Aan de hand van data wordt er inzicht verkregen in de behoeften en online journey van potentiële werknemers, waarna een effectieve recruitment online campagne kan worden gecreëerd. Doordat online marketing veel mogelijkheden biedt, kan een recruitment online strategie op verschillende manieren worden ingevuld. Denk hierbij aan het inzetten van advertenties op o.a. Facebook, LinkedIn en Instagram. Ook via Google advertising is het mogelijk om met de juiste landingspagina personeel te werven. 

De voordelen van recruitment online

• Mindere kans op een mismatch
• Persoonlijke benadering
• Online zichtbaarheid
• Mogelijkheden tot specifieke targeting
• Kosten en tijdbesparing
• Sneller werven
• Groot bereik
• Niet-werkzoekende bereiken 

Vacaturebanken zijn verleden tijd

Het werven van personeel vraagt om een andere koers. Zoals eerder bovengenoemd wordt de arbeidsmarkt steeds krapper, waardoor werknemers in een groter aanbod vacatures kunnen zoeken. Vacaturebanken waren heel lang een effectieve manier van recruitment online. Echter maken de hoeveelheid vacaturebanken, de enorme aantallen vacatures en de schaarste op de arbeidsmarkt het werven van personeel op deze manier niet makkelijk. Het online werven van personeel via een vacaturebank levert dan ook vaak weinig op. Bij Sterk in Matches varen we een andere koers en wordt social media effectief ingezet om de juiste mensen te werven!

Wat is social media recruitment? 

Social media recruitment is een vorm van recruitment online waarbij gebruik wordt gemaakt van sociale media netwerken (zoals Facebook en LinkedIn) voor de werving van medewerkers. Scroll zelf maar eens door uw Facebook-nieuwsoverzicht. De ene na de andere oproep komt voorbij: ‘’Ben jij of ken jij de accountmanager die wij zoeken?’’ of ‘’servicemonteur gezocht!’’ Via social media kanalen vinden werkgevers en werknemers elkaar steeds vaker. 

Bij Sterk in Matches merken we dat social media recruitment een van de meest effectieve manieren is om nieuw personeel te vinden, zo niet de meest effectieve manier. Wij zetten deze manier van recruitment online dan ook graag in om personeel voor bedrijven te werven.

Social media recruitment via Facebook en LinkedIn 

Bij Sterk in Matches gebruiken we social media recruitment met name op Facebook en LinkedIn. Op basis van demografische gegevens, interesses en online gedrag bereiken wij de ideale kandidaat voor openstaande vacatures. Als de kandidaat niet naar de vacature komt, dan brengen wij de vacature naar de kandidaat. 

Bij deze methode van recruitment online worden mensen met advertenties met sterke visuals aangesproken en aangezet tot actie. Met uw afbeeldingen creëren wij aantrekkelijke visuals en de vacaturetekst wordt vertaald naar aansprekende content. De gebruiker ziet straks tussen de diverse nieuwtjes en berichten van vrienden en kennissen de vacature staan. 

Het grote voordeel van social media recruitment is dat ook mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan kunnen worden bereikt. Wellicht kan uw advertentie personen over de streep trekken om op uw vacature te solliciteren zonder dat zij de intentie hadden om van baan te wisselen. 

Het belang van een goede landingspagina bij recruitment online

Niet alleen de content van de vacature is een belangrijk onderdeel bij recruitment online, ook een goede landingspagina met extra achtergrondinformatie kan de aantrekkelijkheid van uw vacature vergroten. Bij Sterk in Matches zorgen we dan ook altijd dat er achter de advertentie een gepersonaliseerde landingspagina met een uitgebreide functieomschrijving en arbeidsvoorwaarden zit. Met sfeerbeelden van de organisatie zorgen wij ervoor dat het gevoel goed overkomt bij de sollicitant. Kijk maar eens naar onderstaande landingspagina voor Disaronno. 

Op de gepersonaliseerde landingspagina zorgen we ervoor dat de belangrijkste aspecten direct opvallen. Denk daarbij aan de call to action ‘’solliciteer direct’’ en de belangrijkste USP’s, zoals het aantal vakantiedagen, het salaris en de eventuele opleidingsmogelijkheden. 

Google Ads inzetten

Naast social media marketing maken wij bij recruitment online ook graag gebruik van Google Ads. Hier komt de gepersonaliseerde landingspagina ook goed van pas. 

Het grote voordeel van Google Advertising is dat men actief op zoek is naar een vacature. Bent u op zoek naar ICT professionals? Dan zetten wij in op zoekwoorden rondom ICT en vacatures De kans is groot dat degene die op uw advertentie klikt daadwerkelijk geïnteresseerd is in uw vacature en solliciteert. 

Aan de slag met recruitment online

Wilt u graag aan de slag met recruitment online, en klinkt onze aanpak u als muziek in de oren? Sterk in Matches neemt graag het online werven van personeel voor u uit handen. We vertellen u graag meer over recruitment online en over onze aanpak. Neem gerust contact met ons, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in en en dan kijken we samen hoe we voor uw bedrijf geschikt personeel kunnen werven.

The post Waarom u recruitment online wilt inzetten voor het werven van personeel appeared first on Sterk in Matches.

What is online recruitment?

Online recruitment is a modern, low-cost way to recruit staff. Data is used to understand the needs and online journey of potential employees so that an effective online recruitment campaign can be created. As online marketing creates so many opportunities, there are various options for online recruitment strategy implementation. These include advertisements on Facebook, LinkedIn and Instagram, among others. With the right landing page, recruiting staff through Google advertising is also a possibility.

The benefits of online recruitment

• • Lower chance of a mismatch
• • Personal approach
• • Online visibility
• • Options for specific targeting
• • Saves time and money
• • Faster recruitment
• • Extensive reach
• • Reaches non-jobseekers

Job boards are a thing of the past

In this modern world, recruitment requires a different approach As mentioned above, there are pressures on the labour market, meaning that workers can choose from a wider range of job openings. For a very long time, job boards were an effective online recruitment tool. But now the number of job boards, the huge quantities of vacancies and labour market shortages are making it more difficult to recruit staff this way. Efforts to recruit workers online through a job board often have limited success. At Sterk in Matches, we take a different tack, making effective use of social media to recruit the right people!

What is social media recruitment?

Social media recruitment is a form of online recruitment that uses social media networks (such as Facebook and LinkedIn) to recruit employees. If you scroll through your own Facebook feed, you’ll see one vacancy after another: “’Are you or do you know the account manager we’re looking for?” or “Service engineer wanted!”. Employers and employees are finding each other through social media channels more and more often.

Sterk in Matches has noted that social media recruitment is now one of the most effective ways to find new staff, if not the most effective way. This is why we like to use this online recruitment method for recruiting staff for businesses.

Social media recruitment via Facebook and LinkedIn

Sterk in Matches uses social media recruitment primarily on Facebook and LinkedIn. We use demographic data, interests and online behaviour to reach the ideal candidate for any job openings. If the candidate won’t come to the job advert, we take the job advert to the candidate.

This online recruitment method uses advertisements with strong visuals to appeal to people and to prompt them to take action. We use your images to create attractive visuals and the job advert text is reformulated to become appealing content. While browsing various news items and posts from friends and acquaintances, users see the job advert in their feed.

The great advantage of social media recruitment is that it can also reach people who are not actively looking for a new job. Your advertisement may well persuade specific individuals to apply for your vacancy even though they previously had no intention of changing jobs.

The importance of a good landing page in online recruitment

When it comes to online recruitment, the details of the job posting are not the only important element: a good landing page with additional background information can increase the appeal of your vacancy. This is why Sterk in Matches always ensures that a personalised landing page with a comprehensive job description and terms of employment can be found behind the advertisement. We also use images to give an impression of the organisation, ensuring that this comes across well to the applicant. Take a look at the landing page for Disaronno below.

On the personalised landing page, we make sure that the most important aspects immediately stand out. These might be a call to action (‘Apply today’) and key USPs, such as the number of holidays, the salary and any training opportunities.

Using Google Ads

In addition to using social media marketing for online recruitment, we also like to use Google Ads. The personalised landing page is useful for this too.

The great advantage of Google Ads is that the people reached are actively searching for a job. If you are looking for ICT professionals, for example, we focus on keywords relating to ICT and vacancies. The chances are that anyone clicking on your advertisement will actually be interested in your vacancy and will apply.

Getting started with online recruitment

Keen to start using online recruitment and enthusiastic about our approach? Sterk in Matches will be happy to manage the online recruitment process for you. We’d be delighted to tell you more about online recruitment and our approach. Feel free to contact us so we can discuss how we can recruit suitable staff for your business.

The post Why you should be using online recruitment to find staff appeared first on Sterk in Matches.

What is customer loyalty?

Loyalty simply means that the buyer of a product or service feels committed to that particular brand or company. Maintaining good, long-term relationships creates loyal customers who make repeat purchases. Loyal customers will probably recommend you to others too. So customer loyalty is a very important factor to consider when thinking about customer service and telesales.

The basis for customer loyalty

Satisfied customers and loyal customers are not quite the same thing. Loyal customers are so enthusiastic about your product or service that they not only make repeat purchases but also advertise your brand by word of mouth, helping you when you need it. But how do you turn ‘ordinary’ customers into loyal ones? Data and long-term relationships are key.

Customer data

The various systems your business uses will probably already contain a large amount of personal and purchase data. When planning to work on customer loyalty, it’s important to identify what data you don’t yet have at your disposal too. You can then compile any missing data as you proceed – geographic and demographic data, for instance, and purchase or visit frequency. You can then aggregate the data available to create a customer profile which you use to determine your communication strategy. How would you characterise a specific customer? And how and when would they like to be contacted (by email, by phone or through social media, and now or in a few months)? What message would be suitable for this customer? A targeted communication strategy is crucial when tackling customer loyalty.

Paying attention to customer loyalty

Try to divide your attention between potentially dissatisfied and satisfied customers. The satisfied group will often include loyal customers, and you don’t want to forget them You could, for example, give new and loyal customers a discount or a voucher every now and then. If customer service representatives and office sales account managers know how to divide the attention they pay to different customers properly, the loyal customer group will grow. The systems full of data in your business will help you identify who needs a little additional attention or deserves a little something extra. Creating loyal customers is an ongoing process. Continue to track and monitor your customers. Don’t forget to add any new information to the system. Monitor anything noteworthy and measure the success of any action you take relating to customer loyalty.

The basis for loyal customers

Knowing why a customer opts for or decides against your product or service is valuable to any customer service representative or office sales account manager. Aggregating your customer data to create profiles allows you to work on customer loyalty in a targeted way. And remember that customer loyalty is something you need to continue working on. Start with the data you have on your customers. The options for increasing loyalty based on that data are infinite! Want to know more about our services relating to customer loyalty? Check out our Services page.

The post Want to increase customer loyalty? Check out these essential tips! appeared first on Sterk in Matches.

Wat is klantloyaliteit?

Loyaliteit betekent simpel gezegd dat de koper van een product of dienst zich betrokken voelt bij het merk of het bedrijf. Een lange en goede relatie met een klant levert loyale klanten op, die herhaalaankopen doen. Loyale klanten zullen u hoogstwaarschijnlijk ook aanbevelen bij anderen. Klantloyaliteit is dus zeer belangrijk als het gaat om de klantenservice en telesales.

De basis voor klantloyaliteit

Een tevreden klant en een loyale klant zijn niet helemaal hetzelfde. Een loyale klant is enorm enthousiast over het product of dienst dat hij of zij niet alleen herhaalaankopen doet, ook is zo’n klant bereid tot mond-tot-mondreclame en jou te helpen wanneer dat nodig is. Maar hoe maakt u van een ‘gewone’ klant een loyale klant? Dat is mogelijk door middel van data en het opbouwen van een duurzame relatie.

Klantdata

Binnen diverse systemen zijn er vast al een hoop persoonsgegevens en aankoopdata te vinden. Bekijk vooral ook welke data er nog ontbreekt als u aan de klantloyaliteit wilt werken. Missende gegevens kunt u gaandeweg verzamelen. Denk hierbij aan geografische en demografische gegevens, maar ook de koop- of bezoekfrequentie. U kunt de beschikbare data samenvoegen om een klantbeeld te schetsen. Vanuit hier kunt u uw communicatiestrategie bepalen. Hoe zou u een specifieke klant kenmerken en hoe (e-mail, telefoon of social media) en wanneer zou hij of zij benaderd willen worden (nu of over een paar maanden)? Welke boodschap past bij deze klant? Een specifieke communicatiestrategie is cruciaal voor de klantloyaliteit.

Aandacht voor klantloyaliteit

Probeer uw aandacht te verdelen tussen mogelijk ontevreden klanten en tevreden klanten. In de groep tevreden klanten zitten vaak loyale klanten tussen, waarvan u niet wilt dat ze uw vergeten. Geef nieuwe en trouwe klanten bijvoorbeeld zo nu en dan een korting of een voucher. Wanneer u als klantenservice medewerker of accountmanager binnendienst de aandacht goed weet te verdelen tussen verschillende klanten, zal de groep loyale klanten groeien. In uw systeem vol data kunt u achterhalen wie nog wat extra aandacht nodig heeft of een extraatje verdient. Het creëren van loyale klanten is een ongoing proces. Blijf uw klanten volgen en monitoren. Vergeet nieuwe informatie niet toe te voegen in het systeem. Monitor opvallendheden en meet de successen van uw acties rondom klantloyaliteit.

Lees ook: Klanten overtuigen? Met deze 10 tips staat u sterk!

De basis voor loyale klanten

Als klantenservice medewerker of accountmanager binnendienst is het heel waardevol om te weten waarom een klant uw product of dienst wel of niet kiest. Wanneer u uw klantendata samenbrengt in profielen kunt u gericht werken aan de klantloyaliteit. En vergeet niet dat klantloyaliteit nooit ophoudt. Begin met de data die u heeft over uw klanten en vanuit daar zijn de opties om loyaliteit te vergroten eindeloos! Meer weten over onze diensten waarbij we klantloyaliteit inzetten? Check dan onze diensten-pagina, neem vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in.

The post Hoe verhoogt u uw klantloyaliteit? Essentiële handvaten op een rij appeared first on Sterk in Matches.

You can learn to win over customers

Persuasion is not a talent you are born with – almost anyone can learn this skill. It’s about learning how to influence others in a positive way so you can achieve your goals. You can achieve so much more if you are truly persuasive! So start using these 10 tips for winning people over today.

Want to be persuasive? Identify an icebreaker

Start with a good opening topic that you know will appeal to the other person. This could be an anecdote, a joke, a statement or a question. What’s important is that the other person becomes interested in listening to you.

Have your arguments ready

Arguments are one of the tools you use to win over your customers. Preparation is therefore half the battle! Explain why the customer can’t do without the product or service. Indicate why your organisation is the very best. Is privacy properly safeguarded? Are other customers very satisfied? Use specific aspects for persuading customers.

Act like an expert

Someone who exudes expertise and knows what they are talking about comes across as more convincing. Put together a number of facts and details to serve as eye-openers and highlight aspects that you know a lot about. Rely on your own knowledge and expertise when persuading customers.

Be reliable

Customers need to feel that they can trust you and that you are honest. Be clear about what you do know and don’t bluff about things you know nothing about. Being honest will help you to convince your customers.

Provide evidence and demonstrate the benefits

You can win over customers by providing them with evidence – reviews, great collaborations and testimonials, for instance. Make sure you know the relevant facts and figures, and explain the benefits your product or service will bring to the other party.

Create a good atmosphere

You are the one directing the conversation, so make sure the atmosphere is a pleasant one. Make time for little jokes, smiles and compliments. Take an active attitude and don’t be afraid to lead the conversation.

Listen carefully

You can win over customers by talking, and also by listening carefully. Repeat questions and give yourself some time to think about a good answer. Allow the other person to speak too. That way they will feel heard.

Non-verbal communication is key

Conversations are not just about the words being spoken. Body language is important too. Look the other person straight in the eye, keep your shoulders straight, and use your hands during the conversation. Make eye contact and relax. This will help you to really win over your customer.

Speak calmly and clearly

Make sure you don’t rattle off your story. Speak calmly – keeping your breathing steady is incredibly important in this respect. Talking in a calm manner will inspire confidence and trust in your expertise. Don’t be afraid of the occasional silence. Rather than indicating weakness, silences bring a calm and pacing to the conversation.

Go that extra mile

You really win over customers when you deliver what you promise. So it’s important to provide aftercare too. Demonstrate that your story actually delivers results and check what your customers thought of the product or service.

Start winning over customers

To sum up, persuasion really comes down to using the right conversational techniques for inciting customers to take action, without coming across as untrustworthy. So it’s about persuading others of the vision you have. This might seem a little nerve-racking at first, but if you practise a few times you’ll soon get the hang of it! Customer persuasion is, after all, nothing more than a learnable skill.

The post Want to win over customers? These top 10 tips will make you stronger! appeared first on Sterk in Matches.

Klanten overtuigen kunt u leren

Overtuigen is geen talent, vrijwel iedereen kan het leren. Het gaat erom dat u leert hoe uw anderen op positieve manier kunt beïnvloeden, zodat u uw doelen kunt bereiken. Want u kunt zoveel meer bereiken als u écht overtuigend bent! Ga daarom snel aan de slag met deze 10 tips om mensen te overtuigen.

Klanten overtuigen? Zoek een ijsbreker

Begin met een goede opener, waarvan u weet dat het uw gesprekspartner zal aanspreken. Dit kan een anekdote, grap, stelling of vraag zijn. Belangrijk is dat anderen zin krijgen om naar u te luisteren.

Zorg dat u argumenten heeft

Uw klanten overtuigen doet u onder andere met argumenten. Daarom is de voorbereiding het halve werk! Leg uit waarom men echt niet zonder het product of dienst kan. Geef aan waarom uw partij de allerbeste is. Wordt de privacy goed gewaarborgd? Zijn andere klanten zeer tevreden? Gebruik concrete punten om klanten te overtuigen.

Gedraag u als een expert

Iemand die deskundigheid uitstraalt en weet waar hij of zij het over heeft, komt overtuigender over. Verzamel weetjes en feitjes als eyeopener en benadruk zaken waar u verstand van heeft. Vertrouw op uw eigen kennis en expertise bij klanten overtuigen.

Wees betrouwbaar

Klanten moeten het gevoel hebben dat ze u kunnen vertrouwen en dat u eerlijk bent. Benoem wat u weet en bluf niet over zaken waar u geen verstand van heeft. Wees eerlijk zodat u uw klanten kunt overtuigen.

Lever bewijs en laat de voordelen zien

Klanten overtuigen doet u door bewijzen aan te dragen. Denk hierbij aan reviews, toffe samenwerkingen en testimonials. Zorg dat u relevante cijfers en feiten weet en leg uit welk voordeel de tegenpartij heeft met uw product of dienst.

Creëer een fijne sfeer

U bent degene die het gesprek stuurt. Zorg daarom voor een prettige sfeer waar ruimte is voor een leuke grap, glimlach of compliment. Neem een actieve houding aan en wees niet bang om het gesprek te leiden.

Luister goed

Klanten overtuigen doet u door te praten, maar ook door goed te luisteren. Herhaal vragen en geef uzelf wat bedenktijd voor een goed antwoord. Laat de ander ook aan het woord, zodat hij of zij zich ook gehoord voelt.

Non-verbale communicatie is key

Tijdens een gesprek draait het natuurlijk niet alleen maar om de inhoud, ook om uw lichaamstaal. Kijk uw gesprekspartner recht in de ogen aan, houd uw schouders recht en gebruik uw handen tijdens het gesprek. Zoek oogcontact en ontspan. Op deze manier kunt u klanten écht overtuigen.

Praat rustig en verstaanbaar

Let erop dat u uw verhaal niet afraffelt en praat rustig. Rustig ademhalen is hierbij ontzettend belangrijk. Door rustig te praten wekt u vertrouwen en deskundigheid. Wees niet bang om af en toe stiltes te laten vallen. Dit is geen zwakte, maar geeft juist rust en timing in uw gesprek.

Geef net dat extraatje meer

Klanten overtuigen doet u écht als u levert wat u heeft beloofd. Biedt daarom ook nazorg. Laat zien dat uw verhaal ook daadwerkelijk resultaat geeft en check bij uw klanten hoe ze de product of dienst hebben ervaren.

Lees ook: Hoe verhoogt u uw klantloyaliteit? Essentiële handvaten op een rij

Ga aan de slag met klanten overtuigen

Uw klanten overtuigen gaat dus eigenlijk om de juiste gesprekstechnieken inzetten, waarmee u hen aanspoort om actie te ondernemen, zonder dat u onbetrouwbaar overkomt. Overtuig anderen dus van uw visie. Dit kan in het begin spannend zijn, maar als u een aantal keer oefent heeft u het in een mum van tijd onder de knie! Klanten overtuigen is namelijk niet meer dan een skill die u kunt leren.

Heeft u hier hulp bij nodig? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, laat u terugbellen of vul de gratis recruitment scan in!

The post Klanten overtuigen? Met deze 10 tips staat u sterk! appeared first on Sterk in Matches.