Werving en Selectie

Personeelswerving binnen de marketing & sales

Binnen Marketing & Sales verandert de arbeidsmarkt snel. Kandidaten worden overspoeld met vacatures en hebben hoge verwachtingen van werkgevers. Daardoor werkt traditionele werving vaak niet meer. Marketing- en salesprofessionals zijn dagelijks actief op social media, Google en vakgerichte communities. Met gerichte job-marketing bereik je precies de juiste doelgroep, houd je grip op het proces en realiseer je snel én betaalbaar resultaat. Kortom: moderne en effectieve werving voor Marketing en Sales.

Voordelen

Slimme werving die werkt

Job marketing inzetten voor de marketing & sales

Bij Sterk in Matches gebruiken we social media als stevige basis voor onze jobmarketing, maar we doen veel meer dan dat. We starten altijd met een analyse: waar bevindt jouw doelgroep zich en hoe bereiken we die zo effectief mogelijk? Denk aan kanalen als Instagram, Facebook, Google en/of LinkedIn.

Jobmarketing betekent voor ons het gericht promoten van jouw vacature met sterke, opvallende campagnes. Maar we laten het niet alleen bij online zichtbaarheid. Onze recruiters zoeken ook zelf actief naar kandidaten die écht passen bij de functie. Zo combineren we slimme marketing met doelgericht recruitment.

De reacties die binnenkomen kun je zelf afhandelen, of wij nemen het volledige proces over via onze interim recruitment-ondersteuning. Jij houdt altijd de regie: jij bepaalt welke content live gaat en welke kandidaten doorgaan. Zo krijg je meer én betere matches zonder gedoe.

Deze klanten gingen je voor

Voor elke salesfunctie de juiste match

Personeelswerving voor de marketing & sales

Sterk in Matches werkt al jaren binnen de marketing en sales sector en heeft daardoor een breed scala aan marketingfuncties voorbij zien komen. Denk bijvoorbeeld aan:

Heb jij een openstaande vacature in de marketing of sales sector waarvan het functieprofiel niet op de lijst staat? Neem dan ook gerust contact met ons op. Wij staan altijd open voor een uitdaging!