De afgelopen 8 weken heeft Robin het bedrijf Wijlhuizen geholpen met het vinden van nieuwe collega’s voor het magazijn. Na de vacature intake zijn we aan de slag gegaan en kwamen de potentiële kandidaten via een gerichte social media campagne binnen. In het RPO (Recruitment Process Outsourcing) traject is Robin, naast de werving voor nieuwe magazijnmedewerkers, ook wekelijks inhouse geweest en heeft hij de vacatureteksten meer doelgroepgericht/wervend geschreven, een strategie voor pre-, on- en offboarding gemaakt en was hij sparringpartner voor recruitment gerelateerde zaken. Hij is veel in gesprek geweest met de HR Business Partner en de Logistieke Teamleiders om de sollicitatieprocessen scherp neer te zetten en soepel te laten verlopen. Er staat nu een strak proces dat opgevolgd wordt door een solide pre- en onboarding en er zijn al meerdere collega’s voor het magazijn aangenomen.