Als ondernemer weet u als geen ander hoe belangrijk het is om goede mensen in uw team te hebben. Helaas kan het soms lastig zijn om de juiste mensen te vinden en te behouden, zeker in een tijd waarin er sprake is van een personeelstekort. In deze blogpost delen we enkele tips om u te helpen uw team te versterken en op deze manier de oplossing voor uw personeelstekort te bieden.
Personeelstekort oplossen
1. Investeer in uw huidige medewerkers
Een van de beste manieren om uw team te versterken is door te investeren in uw huidige medewerkers. Dit kan op verschillende manieren, zoals het bieden van trainingen en opleidingen, het geven van regelmatige feedback en het bieden van doorgroeimogelijkheden. Door uw medewerkers te laten zien dat u in hen investeert en hun ontwikkeling ondersteunt, zullen zij gemotiveerd blijven en zich betrokken voelen bij uw organisatie.
2. Zet in op flexibele arbeidsvoorwaarden
Een andere manier om personeelstekort aan te pakken is door flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Denk bijvoorbeeld aan thuiswerkmogelijkheden, flexibele werktijden en de mogelijkheid om parttime te werken. Door deze opties aan te bieden, vergroot u de pool van potentiële kandidaten en kunt u mensen aantrekken die anders misschien niet voor uw organisatie zouden hebben gekozen.
Horeca personeel gezocht? Lees dan ook: Horeca personeel gezocht? Job marketing door Sterk in Matches biedt uitkomst!
3. Maak gebruik van sociale media en andere online platforms
Sociale media en andere online platforms zijn niet alleen handig om uw merk te promoten, maar ook om potentiële kandidaten te vinden. Maak gebruik van LinkedIn, Facebook en andere platforms om uw vacatures te delen en uw organisatie te promoten. Ook kunt u overwegen om samen te werken met een recruitmentbureau dat zich richt op online recruitment.
4. Wees creatief bij het vinden van nieuwe medewerkers
Als u het personeelstekort wilt oplossen, is het belangrijk om creatief te zijn bij het vinden van nieuwe medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van evenementen, het plaatsen van vacatures op onverwachte plaatsen of het werken met studenten. Door creatief te zijn en buiten de gebaande paden te treden, vergroot u uw kansen om de juiste mensen te vinden.
Technisch personeel gezocht? Lees dan ook: Technisch personeel gezocht? Dit is dé oplossing!
5. Werk aan uw employer brand
Daarnaast is het belangrijk om te werken aan uw employer brand. Zorg ervoor dat uw organisatie bekend staat als een aantrekkelijke werkgever met goede arbeidsvoorwaarden, een positieve werkcultuur en voldoende doorgroeimogelijkheden. Door uw employer brand te versterken, zult u meer potentiële kandidaten aantrekken die de oplossing zullen bieden voor uw personeelstekort.
6. Maak gebruik van online recruitment
De laatste en misschien wel beste manier om uw personeelstekort snel aan te pakken, is door samen te werken met een online marketing recruitment bureau. Sterk in Matches kan u m.b.v. online recruitment helpen met het vinden van gekwalificeerde kandidaten die passen bij uw organisatie en de functie die u zoekt.
Samenwerking met Sterk in Matches kan u tijd en geld besparen, omdat u niet zelf op zoek hoeft te gaan naar kandidaten en ook niet hoeft te investeren in werving en selectieprocessen. Door zowel het 1 op 1 benaderen van kandidaten, als de inzet van verschillende online kanalen, vinden wij vrijwel altijd de juiste match voor uw bedrijf.
Bent u benieuwd naar onze volledige werkwijze? Lees dan ook: Werving & selectie: zó werkt ons recruitmentproces
Sterk in Matches: Dé oplossing voor uw personeelstekort
Bent u benieuwd hoe Sterk in Matches u kan helpen met het oplossen van uw personeelstekort? Ons team van experts werkt samen met u om de beste kandidaten te vinden die voldoen aan uw specifieke behoeften. Neem vrijblijvend contact met ons op, laat u door ons terugbellen of vul de gratis recruitment scan in en dan leggen wij u graag uit wat wij voor u kunnen betekenen.
